مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد احتياجات التوظيف من خلال التواصل مع مختلف الأقسام داخل الشركة، مهارات البحث عن المرشحين من خلال مواقع التوظيف ومراجعة السير الذاتية بشكل دقيق، القدرة على إجراء المقابلات الشخصية لتقييم مهارات المرشحين والتأكد من ملاءمتهم للوظائف، مهارات التفاوض مع المرشحين من أجل الحصول على أفضل العروض وتعزيز فرص التوظيف، القدرة على متابعة عملية التوظيف من الإعلان عن الوظائف وحتى توقيع العقود مع المرشحين، مهارات التنظيم لإدارة قاعدة بيانات المرشحين ومواعيد المقابلات بشكل فعال، القدرة على العمل تحت الضغط وتلبية احتياجات الشركة من التوظيف في وقت قياسي، مهارات الكتابة لإعداد تقارير عن حالات التوظيف وتحليل نتائج الاختبارات والمقابلات، القدرة على تقديم استشارات إدارية للشركات لتحسين استراتيجيات التوظيف لديها، الإلمام بالاتجاهات الحديثة في مجال الموارد البشرية وتقنيات التوظيف الفعالة

المهام

إجراء مقابلات مع المرشحين لتحديد مدى ملاءمتهم للوظائف المتاحة داخل الشركة، التنسيق مع المديرين والمسؤولين في مختلف الأقسام لضمان تحديد احتياجات التوظيف بشكل دقيق، فحص السير الذاتية وتحديد المرشحين المناسبين للعمل وفقًا للمتطلبات المحددة، إدارة العملية الكاملة للتوظيف بما في ذلك الإعلان عن الوظائف والاختيار النهائي للمرشحين، تقديم عروض العمل للمرشحين المختارين والتفاوض معهم على شروط العمل والمزايا، المتابعة مع الموظفين الجدد لضمان سير عملية الاندماج داخل بيئة العمل بشكل سلس، إنشاء وتحليل تقارير توظيف دورية لتقييم فعالية استراتيجيات التوظيف المتبعة في الشركة، تقديم استشارات إدارية بشأن تحسين أساليب جذب وتوظيف المرشحين المثاليين، إدارة ملفات المرشحين والاحتفاظ بها بشكل منظم لضمان سرعة الوصول إليها عند الحاجة، المشاركة في إعداد خطط طويلة الأمد لتوظيف الكفاءات المناسبة التي تساهم في تطوير أداء الشركة