مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على التعامل مع المرشحين وتحديد متطلباتهم الوظيفية بدقة عالية، مهارات التواصل الفعالة لإجراء المقابلات الشخصية مع المرشحين وتقييمهم بشكل دقيق، المعرفة في استخدام أدوات التوظيف الحديثة مثل أنظمة التوظيف عبر الإنترنت، القدرة على تحديد احتياجات التوظيف لدى الشركات وتطوير استراتيجيات مناسبة لتلبية تلك الاحتياجات، مهارات التحليل والتقييم لتحديد مدى توافق المرشحين مع الوظائف المتاحة بشكل دقيق، القدرة على تنظيم وتنسيق عمليات التوظيف من بدايتها حتى نهايتها بفعالية، مهارات التفاوض لإقناع المرشحين بالانضمام إلى الفريق المهني للشركة، المعرفة بإجراءات التوظيف والقوانين المتعلقة بالعمالة في المنطقة، القدرة على العمل ضمن فريق لتنسيق الأنشطة المختلفة المرتبطة بالتوظيف، مهارات إدارة الوقت بشكل جيد لضمان إتمام المهام في الوقت المحدد دون تأخير

المهام

إجراء المقابلات الشخصية مع المرشحين واختيار الأفضل بناءً على احتياجات الشركة، العمل مع فرق الموارد البشرية لتحديد الشواغر الوظيفية وإعداد الوصف الوظيفي المناسب، نشر إعلانات التوظيف عبر قنوات متعددة والتأكد من وصولها إلى الجمهور المستهدف، إدارة عملية التوظيف من أول مقابلة وحتى تقديم العرض الوظيفي للمرشحين، التنسيق مع الإدارات المختلفة لضمان توافق المرشحين مع متطلبات الوظائف الشاغرة، متابعة المرشحين بعد المقابلة للتأكد من تطابق احتياجاتهم مع متطلبات الوظيفة، التنسيق مع فرق أخرى لتحديد المرشحين الذين يتم دعوتهم للمرحلة التالية من عملية التوظيف، تقديم المشورة للمرشحين حول وظائف الشركات المختلفة ومتطلبات الوظيفة بشكل مفصل، ضمان أن جميع المرشحين يحصلون على التجربة الإيجابية خلال عملية التوظيف، إدارة جميع الأنشطة المرتبطة بالتوظيف من البداية إلى النهاية لضمان سير العملية بشكل سلس وفعال