مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد احتياجات التوظيف في الشركة والعمل على إيجاد أفضل المرشحين لتلك الوظائف، مهارات في تحليل السيرة الذاتية ومقابلة المرشحين لاختيار الأنسب للمناصب الشاغرة، القدرة على استخدام منصات التوظيف الإلكترونية مثل LinkedIn وBayt.com للوصول إلى أفضل المرشحين، مهارات في تنظيم وإجراء المقابلات الشخصية بطريقة احترافية للتأكد من ملاءمة المتقدمين للوظائف، القدرة على التعامل مع فرق العمل في مختلف الإدارات لفهم احتياجاتهم من الموظفين واختيار المرشحين المناسبين، مهارات في كتابة إعلانات التوظيف التي تعكس متطلبات الشركة بشكل واضح وجذاب للمرشحين، القدرة على إدارة العملية الكاملة للتوظيف بدءًا من الإعلان عن الوظيفة وحتى التعاقد مع المرشح النهائي، مهارات في التعامل مع برامج إدارة التوظيف الإلكترونية مثل ATS لتتبع سير عمليات التوظيف بكفاءة، القدرة على التفاوض مع المرشحين وضمان توافقهم مع شروط العمل والعروض المقدمة، مهارات في بناء علاقات قوية مع المرشحين المحتملين والتأكد من الحفاظ على تواصل مستمر معهم طوال العملية

المهام

إجراء تحليل احتياجات التوظيف في الشركة بالتعاون مع الإدارات المختلفة لتحديد المهارات المطلوبة لكل وظيفة، كتابة إعلانات التوظيف التي تتماشى مع متطلبات الوظائف والمهارات اللازمة لتشغيلها بشكل فعال، إجراء المقابلات الشخصية مع المتقدمين للمناصب الشاغرة واختيار الأنسب وفقًا لمتطلبات الوظيفة، إدارة عملية التوظيف من البداية للنهاية وضمان الالتزام بالجدول الزمني لتوظيف الموظفين الجدد، استخدام منصات التوظيف الإلكترونية للبحث عن أفضل المرشحين والتواصل معهم بشكل فعال، تنسيق وإجراء مقابلات مع المرشحين والتأكد من تناسبهم مع بيئة العمل وثقافة الشركة، تقديم المشورة والإرشاد للمرشحين خلال عملية التوظيف لضمان تجربة سلسة، التفاوض مع المتقدمين وضمان وضوح العروض والشروط المقدمة للوظائف، متابعة العملية التوظيفية بالكامل والتأكد من توقيع العقود وإتمام كافة الإجراءات اللازمة، بناء علاقات طويلة الأمد مع المرشحين الحاليين والمحتملين لتلبية احتياجات التوظيف المستقبلية