مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إجراء عمليات التوظيف بشكل فعال باستخدام تقنيات البحث المختلفة، مهارات التواصل الفعالة مع المتقدمين وفرق العمل لضمان استقطاب أفضل المواهب، الإلمام بإجراءات التوظيف والقوانين المعمول بها في مختلف المجالات، القدرة على تحديد المهارات المطلوبة لكل وظيفة بناءً على احتياجات الشركة ومتطلباتها، القدرة على إجراء المقابلات الشخصية بشكل احترافي وطرح الأسئلة المناسبة لتقييم المرشحين، مهارات التحليل لتقييم السير الذاتية ومقارنتها مع الوظائف المتاحة، القدرة على التنسيق بين فرق العمل لضمان سير عملية التوظيف بشكل سلس، مهارات تنظيم الوقت لضمان إتمام كافة مراحل التوظيف في الوقت المحدد، القدرة على استخدام البرمجيات الخاصة بالتوظيف لإدارة قاعدة بيانات المتقدمين وتنظيم المقابلات، القدرة على التفاعل بشكل إيجابي مع المتقدمين وتقديم معلومات واضحة حول الوظائف والشروط المطلوبة

المهام

إجراء مقابلات شخصية مع المتقدمين لتقييم مهاراتهم وتجاربهم ومؤهلاتهم بشكل شامل، التعاون مع مديري الأقسام لتحديد الاحتياجات الوظيفية ومتطلبات كل وظيفة على حدة، تقديم استشارات حول استراتيجية التوظيف لضمان اختيار أفضل المرشحين للوظائف الشاغرة، متابعة سير عملية التوظيف من تقديم الطلبات حتى توقيع العقود وضمان اكتمال الإجراءات بشكل سليم، التنسيق مع الإدارات المختلفة لتحديد مواعيد المقابلات ونتائج التقييم، كتابة التقارير الدورية حول سير العمل في عمليات التوظيف والتحديث المستمر للمسؤولين عن النتائج، تقديم الدعم والإرشادات للمرشحين حول متطلبات الوظيفة وظروف العمل من خلال الاتصال المباشر، التحقق من كافة الوثائق المطلوبة للمتقدمين لضمان مطابقتها للمتطلبات القانونية والإدارية، تقديم ملاحظات ومراجعات مفصلة حول العملية التوظيفية لضمان التحسين المستمر، الحفاظ على علاقات جيدة مع المتقدمين السابقين والتواصل معهم في المستقبل عند توفر وظائف جديدة