مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إدارة عمليات التوظيف واختيار الموظفين المناسبين للوظائف المختلفة داخل الشركة، مهارات التواصل الفعّال مع الموظفين والمديرين لتلبية احتياجاتهم الوظيفية والإدارية، القدرة على تنفيذ استراتيجيات التدريب والتطوير لتحسين مهارات الموظفين وزيادة إنتاجيتهم، معرفة جيدة بالقوانين العمالية المحلية والدولية لضمان الامتثال لجميع الأنظمة، القدرة على إدارة الأداء وتقييمه وتقديم التغذية الراجعة لتحسين أداء الموظفين، مهارات التنظيم والتخطيط لضمان سير العمل وتوفير بيئة عمل منظمة وفعّالة، القدرة على العمل تحت الضغط وتنظيم أولويات المهام المتعددة بشكل احترافي، مهارات التعامل مع حالات التأديب والإجراءات التأديبية وفقاً للقوانين والسياسات المعتمدة، القدرة على بناء بيئة عمل صحية تشجع على التعاون والابتكار بين الموظفين، مهارات إدارة العلاقات الداخلية والخارجية لضمان تحقيق التوازن في العمل ورفاهية الموظفين

المهام

إجراء مقابلات التوظيف للمرشحين الجدد وتحديد المؤهلات المناسبة للوظائف المفتوحة، تنظيم برامج التدريب والتطوير للموظفين لضمان تحسين مهاراتهم وزيادة كفاءتهم، تقييم أداء الموظفين بشكل دوري وتقديم التوجيهات اللازمة لتحسين الأداء، التنسيق مع الإدارات الأخرى لضمان تلبية احتياجات الموظفين وتحقيق أهداف العمل المشتركة، إعداد التقارير المتعلقة بالأداء الوظيفي ومراجعة سياسة التوظيف بشكل دوري، العمل على تطوير سياسات وممارسات العمل الداخلية وفقاً للمتطلبات التنظيمية، تقديم استشارات للموظفين فيما يتعلق بالشؤون الإدارية والتوظيفية لتلبية احتياجاتهم، متابعة عملية تأمين المزايا والتعويضات والتأكد من صحتها بالنسبة لجميع الموظفين، تنظيم ورش العمل والفعاليات التي تساهم في تعزيز التعاون بين الموظفين وتحقيق بيئة عمل إيجابية، المشاركة في التخطيط الاستراتيجي لضمان نجاح الشركة وتحقيق أهداف الموارد البشرية