مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تنفيذ استراتيجيات التوظيف والبحث عن مرشحين مناسبين للوظائف الشاغرة، مهارات التواصل الفعّال لإجراء المقابلات والتفاوض مع المتقدمين، إلمام شامل بقوانين العمل والعلاقات العمالية لضمان الامتثال، مهارات استخدام نظم إدارة الموارد البشرية (HRMS) لتتبع وتحديث السجلات الخاصة بالموظفين، القدرة على تنظيم ورش العمل والدورات التدريبية لتعزيز مهارات الموظفين، القدرة على إجراء تقييمات أداء الموظفين وتقديم التغذية الراجعة البنّاءة، مهارات إدارة العقود والعلاقات التعاقدية مع الموظفين الجدد، القدرة على التفاعل مع فرق العمل المتنوعة وضمان بيئة عمل متناغمة، القدرة على حل المشكلات وتقديم حلول فعالة للنزاعات أو التحديات داخل الفريق، مهارات التخطيط والإدارة لضمان سير العمل بسلاسة داخل بيئة العمل

المهام

تنفيذ عمليات التوظيف من خلال إجراء مقابلات وفحص السير الذاتية للمرشحين للوظائف المتاحة، مساعدة المديرين في تحديد احتياجات التوظيف وتقديم التوجيهات اللازمة لتلبية تلك الاحتياجات، تنسيق عمليات التدريب والتطوير للموظفين لضمان تحسين أدائهم، متابعة وتقييم أداء الموظفين وتقديم توصيات للتحسين في جميع الأقسام، تقديم الدعم في العمليات اليومية لإدارة شؤون الموظفين مثل التوظيف والترقية والنقل، التواصل مع الموظفين بشأن سياسة الشركة وحل المشكلات المتعلقة بالموظفين، المساعدة في تطوير وتحديث سياسات الموارد البشرية بناءً على متطلبات الشركة، العمل مع الإدارات المختلفة لتحديد أفضل المرشحين للوظائف الشاغرة، تقديم المشورة والإرشاد للموظفين بشأن الاستحقاقات والفوائد والحقوق القانونية، مراجعة وتحديث الملفات الشخصية للموظفين وضمان دقتها وسلامتها