مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد احتياجات التوظيف داخل المنظمة بناءً على الخطط التشغيلية والاستراتيجية، مهارات البحث والتقصي للعثور على المرشحين المناسبين للوظائف الشاغرة في المنظمة، القدرة على التواصل مع المرشحين بطريقة مهنية وشرح متطلبات الوظائف بشكل دقيق، مهارات التقييم والمقابلة لاختيار المرشحين المناسبين وتحديد المهارات المطلوبة للعمل، القدرة على تنسيق عملية التوظيف بشكل فعال من البداية حتى النهاية، مهارات التعامل مع أنظمة التوظيف الرقمية لإدارة المتقدمين وتقديم تقارير دقيقة حول حالة التوظيف، القدرة على بناء علاقات طويلة الأمد مع الوكالات والشركات المتخصصة في التوظيف، مهارات التفاوض والقدرة على عرض العروض الوظيفية للمرشحين بشكل جذاب ومقنع، القدرة على متابعة أداء الموظفين الجدد وضمان تكيّفهم مع بيئة العمل، القدرة على العمل ضمن فريق والتعاون مع الأقسام الأخرى لضمان نجاح عملية التوظيف بشكل كامل

المهام

التواصل مع المرشحين المحتملين عبر وسائل الاتصال المختلفة لتنظيم المقابلات الشخصية، إجراء المقابلات الشخصية مع المتقدمين للوظائف لتقييم مهاراتهم وقدراتهم وفقًا للمتطلبات الوظيفية، إجراء فحص خلفيات المتقدمين والتحقق من مؤهلاتهم وتجاربهم السابقة لضمان تطابقهم مع احتياجات المنظمة، تقديم توصيات للمقابلات النهائية بناءً على التقييمات والاختبارات التي تم إجراؤها للمرشحين، إدارة عمليات التوظيف وتنسيقها بين الأقسام المختلفة لضمان سير الأمور بسلاسة، التعاون مع مديري الأقسام لتحديد متطلبات الوظائف والتأكد من توافر المهارات المطلوبة في المرشحين، استخدام أنظمة التوظيف لإدارة بيانات المتقدمين ومتابعة حالاتهم بشكل مستمر ودقيق، تقديم المشورة للموظفين الجدد ومساعدتهم في الاندماج مع فريق العمل بشكل سريع، إعداد التقارير الدورية حول حالة التوظيف ورفعها إلى الإدارة العليا بشكل مستمر، تقديم الدعم في عمليات التوظيف الجماعي أو الحملات التوظيفية من خلال التنسيق الفعال وتنظيم الموارد