مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على التعامل مع مجموعة واسعة من طلبات التوظيف وتنظيمها بشكل فعال، مهارات التواصل الممتازة مع المتقدمين والمستشارين والمصادر الخارجية لضمان عملية توظيف سلسة، الإلمام التام بعمليات التوظيف من البداية حتى النهاية بما في ذلك المقابلات والعروض الوظيفية، مهارات في تحليل السير الذاتية واختيار أفضل المرشحين للوظائف الشاغرة بشكل مناسب، القدرة على تحديد احتياجات العمل الفعلية وتوجيه الباحثين عن عمل بشكل فعال في اختيار الوظائف المناسبة لهم، مهارات في إجراء المقابلات الشخصية مع المتقدمين وتقييم مهاراتهم وكفاءاتهم بشكل دقيق، القدرة على استخدام منصات التوظيف المختلفة مثل مواقع الإنترنت ومواقع التواصل الاجتماعي بشكل فعال، مهارات تنظيمية في حفظ ومتابعة سجلات التوظيف ومعلومات المرشحين بشكل دقيق، القدرة على العمل ضمن فرق العمل المتعددة والمتكاملة لتلبية احتياجات التوظيف في الشركة، مهارات في تقديم استشارات للموظفين الجدد ودعمهم في اندماجهم داخل بيئة العمل بشكل سريع

المهام

مراجعة السير الذاتية للمتقدمين وتحديد الأشخاص المؤهلين للمقابلات الوظيفية، التنسيق مع الأقسام المختلفة داخل الشركة لفهم احتياجات التوظيف ومتطلبات العمل، إجراء المقابلات الشخصية مع المتقدمين وتقييم مؤهلاتهم وخبراتهم بناءً على احتياجات العمل، تقديم العروض الوظيفية للمرشحين وتوضيح تفاصيل الوظيفة والشروط المطلوبة، تحديث قاعدة بيانات التوظيف وحفظ جميع السجلات المتعلقة بالمرشحين بشكل آمن ومرتب، العمل مع فرق الموارد البشرية لضمان توافق المتقدمين مع ثقافة الشركة وبيئة العمل، متابعة حالة المرشحين بعد المقابلات وتقديم الدعم اللازم لهم خلال عملية التوظيف، إعداد التقارير الشهرية حول حالة التوظيف والأداء ضمن الجدول الزمني المحدد، التنسيق مع شركات التوظيف الخارجية لتعزيز قاعدة بيانات المتقدمين للوظائف، تقديم الدعم الإداري لموظفي الموارد البشرية والمساهمة في تحسين استراتيجيات التوظيف في الشركة