مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على مراجعة السير الذاتية واختيار المرشحين المناسبين بناءً على متطلبات الوظائف، مهارات التفاوض مع المرشحين وعرض عروض العمل بطريقة احترافية، القدرة على تنظيم وإجراء مقابلات العمل بكفاءة وتقييم الأداء بشكل دقيق، مهارات التواصل الفعّالة مع الموظفين والمديرين لضمان جذب أفضل الكفاءات، القدرة على بناء علاقات مستدامة مع وكالات التوظيف والجامعات لتوفير المرشحين، القدرة على إدارة وتنظيم عمليات التوظيف بشكل شامل بدءًا من الإعلان وحتى التعيين، مهارات متابعة عمليات التوظيف والتأكد من استكمال جميع الإجراءات القانونية والإدارية، القدرة على العمل تحت ضغط وضمان تغطية الوظائف في الوقت المحدد، مهارات التقييم النفسي للمرشحين من خلال مقابلات وفحوصات نفسية دقيقة، القدرة على العمل ضمن فريق وتقديم المشورة لأعضاء الفريق الإداري بشأن التوظيف والاختيار

المهام

مراجعة السير الذاتية للمرشحين وتحديد مدى تطابقهم مع متطلبات الوظيفة المعلن عنها، إجراء مقابلات مع المرشحين لتحديد مهاراتهم وقدراتهم وتقييم ملاءمتهم للعمل، التنسيق مع الإدارات المختلفة لتحديد الاحتياجات الوظيفية بشكل دقيق، التنسيق مع المرشحين لتحديد مواعيد المقابلات وضمان سير العملية بسلاسة، تقييم مرشحي الوظائف من خلال فحوصات وتقييمات شخصية لضمان التوافق مع ثقافة العمل، تقديم تقارير دورية للإدارة بشأن حالة التوظيف واحتياجات الفريق، متابعة عملية التوظيف مع الموظفين الجدد لضمان استقرارهم في وظائفهم، ضمان الالتزام بكافة القوانين واللوائح الخاصة بالتوظيف في المنطقة، تقديم استشارات للفريق الإداري بشأن استراتيجيات التوظيف واختيار أفضل الكفاءات، التنسيق مع فريق الموارد البشرية لضمان تطابق عروض العمل مع توقعات المرشحين والشركة