مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

مهارات التواصل الفعالة مع المتقدمين للعمل لضمان تقديم كافة المعلومات بشكل واضح ودقيق، القدرة على تحليل السير الذاتية واختيار المتقدمين المناسبين بناءً على المؤهلات المطلوبة، مهارات استخدام برامج إدارة التوظيف وتقنيات البحث عن مرشحين مؤهلين عبر الإنترنت، القدرة على التفاعل مع فرق العمل المختلفة وتنظيم المقابلات بكفاءة عالية، إلمام تام بأحدث استراتيجيات التوظيف وأساليب جذب الكفاءات المتميزة، القدرة على التفاوض مع المتقدمين وتحديد الشروط المناسبة للعمل، مهارات التنسيق والتنظيم لإتمام كافة مراحل عملية التوظيف من البداية للنهاية، القدرة على تقديم استشارات مهنية للأفراد الذين يسعون للحصول على وظيفة جديدة، التعامل مع الضغوط والعمل بكفاءة تحت المواعيد النهائية الضيقة، القدرة على تحليل بيانات المتقدمين والتوصية بالقرارات المناسبة بخصوص التوظيف

المهام

تنظيم وتحليل السير الذاتية للمتقدمين وتحديد المرشحين الأنسب بناءً على متطلبات الوظيفة، إجراء مقابلات شخصية مع المتقدمين وتقييم مؤهلاتهم وتجربتهم بشكل مفصل، التنسيق مع الإدارات المختلفة لتحديد احتياجات التوظيف في مختلف الأقسام، متابعة وتحديث بيانات المتقدمين في قاعدة البيانات بانتظام لضمان دقتها، تنظيم حملات توظيف عبر الإنترنت أو في المعارض المهنية لجذب أفضل المرشحين، توجيه المتقدمين للعمل إلى الإجراءات اللازمة بعد اجتياز المقابلة مثل التحقق من المراجع والمستندات، التواصل المستمر مع المتقدمين لإبلاغهم بنتائج المقابلات وتقديم الملاحظات حول أدائهم، تحليل بيانات التوظيف لتحديد الاتجاهات والتحديات في عملية التوظيف، التعاون مع فريق الموارد البشرية لتطوير سياسات توظيف تساهم في تحسين جودة الأداء، إعداد تقارير دورية عن أنشطة التوظيف ونتائجها لضمان تحقيق الأهداف المرجوة