مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على التنسيق بين مختلف الفرق داخل الهيئة لضمان إتمام عمليات التوظيف بكفاءة، مهارات التعامل مع الأنظمة التكنولوجية المتقدمة الخاصة بإدارة التوظيف في الهيئة، إتقان فن المقابلات الشخصية والاختبارات لتقييم مهارات المرشحين بشكل صحيح، معرفة شاملة بكافة القوانين والإجراءات المتعلقة بالتوظيف في المنشآت العامة والخاصة، القدرة على بناء علاقات قوية مع المتقدمين والعمل على تلبية احتياجاتهم خلال عملية التوظيف، مهارات تحليل البيانات لاختيار أفضل المتقدمين وتحديد الشخصيات الأنسب للوظائف المتاحة، القدرة على التعامل مع الضغوط الزمنية والعمل على تحقيق الأهداف في الأوقات المحددة، مهارات التنظيم لضمان حفظ كافة المستندات والبيانات المتعلقة بالمرشحين بشكل دقيق وآمن، القدرة على العمل مع فرق متعددة لتنفيذ خطط التوظيف بشكل فعال، مهارات التواصل والتفاوض لضمان توفير أفضل الموظفين للمنشآت العامة بشكل مستمر

المهام

تنسيق وتحديد مواعيد المقابلات للمرشحين للعمل في الهيئة وإعداد كافة الوثائق المطلوبة، تقديم استشارات وتوجيهات للمرشحين حول العملية الوظيفية وإعداد العروض الوظيفية لهم، مراجعة السير الذاتية وتحديد المرشحين الذين يطابقون متطلبات الوظائف الشاغرة في الهيئة، التواصل مع الإدارات المختلفة في الهيئة لضمان توافق جميع المهام الخاصة بالتوظيف مع خطط المؤسسة، إجراء المقابلات والاختبارات بشكل مباشر مع المرشحين لاختيار الأنسب للوظائف المتاحة، متابعة المتقدمين بعد المقابلات وإبلاغهم بالنتائج ونتائج الاختبارات، التعاون مع أقسام مختلفة في الهيئة لجمع المعلومات اللازمة عن المرشحين لتحديد الأنسب بينهم، إجراء مسح شامل لاحتياجات الهيئة من الموظفين والتأكد من تلبيتها من خلال عملية التوظيف، تنظيم البرامج التدريبية المبدئية للموظفين الجدد قبل انضمامهم للعمل في الهيئة، إعداد تقارير تفصيلية حول سير العمل في عملية التوظيف وإبلاغ الإدارات المعنية بحالة التوظيف