مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إجراء عمليات التوظيف بكفاءة عالية من خلال تحديد احتياجات العمل واختيار الأنسب من المتقدمين، مهارات التواصل مع الموظفين والمساهمة في خلق بيئة عمل إيجابية من خلال تقديم الدعم المستمر، الإلمام بالقوانين والتشريعات المتعلقة بالعمل وضمان الامتثال لها داخل المنظمة، القدرة على إعداد وتنظيم برامج تدريبية للموظفين تهدف إلى تحسين مهاراتهم وزيادة إنتاجيتهم، مهارات تحليل البيانات لاستخراج تقارير عن أداء الموظفين والتوصية بتطوير الأنظمة الداخلية، القدرة على التعامل مع قضايا الموظفين بشكل موضوعي وحل النزاعات بما يتماشى مع السياسات المؤسسية، القدرة على تصميم وتنفيذ سياسات الموارد البشرية لتعزيز الأداء المؤسسي، مهارات التخطيط لإدارة الرواتب والمزايا وضمان تناسبها مع الأداء العام للشركة، مهارات إدارة الوقت للتعامل مع المهام المتعددة وضمان إتمامها في الوقت المحدد، القدرة على بناء وتطوير استراتيجية تواصل داخل المؤسسة لتحسين مستوى العلاقة بين الموظفين والإدارة

المهام

إجراء مقابلات توظيف للمتقدمين للوظائف وشرح السياسات الداخلية للمؤسسة لهم، تحديث السجلات الخاصة بالموظفين ومتابعة الإجراءات اللازمة لتوثيق جميع البيانات بشكل دقيق، تقديم استشارات للموظفين بشأن أي استفسارات تتعلق بسياسات العمل أو الحقوق الوظيفية، إعداد خطط تدريب وتطوير الموظفين للمساهمة في تحسين مهاراتهم وزيادة كفاءتهم، التنسيق مع الإدارات الأخرى لضمان تنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية وفقاً للأهداف المؤسسية، تقديم الدعم للموظفين في حالات النزاع والتفاوض لحل المشكلات بشكل مناسب، متابعة وتقييم أداء الموظفين بشكل دوري وتقديم التوصيات اللازمة لتحسين الإنتاجية، ضمان الامتثال لجميع اللوائح القانونية والسياسات الداخلية الخاصة بالموارد البشرية في المؤسسة، تقديم تقارير إدارية عن الموظفين وتطورات العمل إلى الإدارة العليا، تنظيم ومتابعة أنشطة الترفيه والشؤون الاجتماعية لضمان بيئة عمل مريحة للموظفين