مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إجراء مقابلات العمل بفعالية لاختيار المرشحين المناسبين، مهارات في كتابة وتحليل السير الذاتية ومراجعتها لاختيار أفضل المرشحين، القدرة على استخدام منصات التوظيف الإلكترونية للتواصل مع المرشحين وتحديث بياناتهم، مهارات في تقديم استشارات وتوجيهات للمترشحين حول متطلبات الوظائف والشركة، القدرة على التفاعل مع الموظفين الحاليين لفهم احتياجات التوظيف والبحث عن أفضل الحلول، مهارات في تطوير استراتيجيات التوظيف بما يتماشى مع احتياجات العمل وتوجهاته المستقبلية، القدرة على إجراء التقييمات النفسية والمهنية للمرشحين وتحديد مدى تناسبهم مع متطلبات العمل، مهارات في التواصل مع المدراء والمشرفين للحصول على ملاحظات حول أداء الموظفين الجدد، القدرة على التفاوض مع المرشحين حول العروض الوظيفية والشروط، مهارات في تنسيق جميع الأنشطة المتعلقة بالتوظيف مع مختلف الإدارات لضمان تدفق العمل بسلاسة

المهام

إجراء مقابلات عمل شاملة للمرشحين لاختيار الأنسب للوظائف المتاحة داخل الشركة، التنسيق مع مديري الأقسام المختلفة لفهم احتياجات التوظيف ومتطلباتها، تحديث قاعدة البيانات الخاصة بالمرشحين والتواصل معهم بانتظام لتحديد مواعيد المقابلات، تقديم النصائح والإرشادات للمرشحين حول متطلبات الوظيفة والمزايا الوظيفية، متابعة كافة الإجراءات المتعلقة بالقبول والتوظيف بدءًا من المقابلة وحتى التعيين، التفاعل مع الموظفين الحاليين لفهم الاحتياجات الخاصة بالتوظيف في المستقبل القريب، تحضير تقارير التوظيف المتعلقة بالأداء وعدد المتقدمين والمقبولين، التفاوض مع المتقدمين بشأن العروض الوظيفية والمزايا المقررة لهم، مراجعة السيرة الذاتية للمتقدمين وتنظيم مقابلات العمل بشكل فعال، التأكد من أن جميع الإجراءات القانونية المتعلقة بالتوظيف تتم بشكل سليم وفقًا للوائح المحلية