مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إدارة عمليات التوظيف من خلال الإعلان عن الوظائف واختيار المرشحين المناسبين بشكل فعال، مهارات التواصل الفعالة مع الموظفين والمتقدمين لضمان سير عمليات التوظيف بسلاسة وشفافية، الخبرة في تصميم وتنفيذ برامج التدريب والتطوير المهني للموظفين الجدد والقدامى، القدرة على التعامل مع قضايا الموظفين وإدارة النزاعات وحل المشكلات بطرق مهنية وسريعة، معرفة عميقة بالقوانين المحلية والدولية المتعلقة بالعمل وحقوق الموظفين وضمان الالتزام بها، مهارات التحليل لاختيار أفضل المرشحين للوظائف وتقديم توصيات دقيقة لفرق العمل المختصة، القدرة على إدارة الرواتب والمزايا والعلاوات وفقًا للسياسات التنظيمية، القدرة على العمل تحت الضغط وضمان استقرار بيئة العمل من خلال استراتيجيات الموارد البشرية الفعالة، الاهتمام بتطوير بيئة العمل وتحفيز الموظفين لتحقيق أفضل أداء ممكن، المهارات التنظيمية لضمان تقديم خدمات الموارد البشرية بشكل احترافي وفعال وفقًا لاحتياجات العمل المتغيرة

المهام

إدارة عملية التوظيف من خلال الإعلان عن الوظائف وإجراء المقابلات وتقديم العروض للمرشحين المختارين، تنسيق عمليات التدريب والتطوير المهني للموظفين الجدد وتقديم التدريب المستمر للموظفين الحاليين، إدارة سجلات الموظفين وضمان توفر البيانات الدقيقة والمحدثة لكل موظف، معالجة قضايا الموظفين ومشاكلهم بشكل مهني والسعي لتحقيق حلول مناسبة وسريعة، تنظيم نظام الرواتب والمزايا لضمان دفع الأجور في الوقت المحدد وبشكل دقيق، متابعة الأداء العام للموظفين والتأكد من تقديم التغذية الراجعة بانتظام لتحفيز التحسين المستمر، التفاعل مع الأقسام المختلفة لضمان تلبية احتياجات الموظفين والمساعدة في تسهيل الإجراءات الإدارية، العمل مع الفرق القانونية لضمان الامتثال للقوانين المحلية والدولية المتعلقة بالعمل، تقديم الاستشارات الإدارية والإرشاد للموظفين لضمان بيئة عمل صحية ومنتجة، مراقبة بيئة العمل لضمان توافر الموارد اللازمة وتحقيق التنوع والشمول في مكان العمل