مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إدارة شؤون الموظفين وتحقيق رضاهم الوظيفي بشكل مستمر، مهارات قوية في تطوير استراتيجيات توظيف فعّالة لجذب أفضل المواهب، القدرة على تحليل وتقييم أداء الموظفين ووضع خطط لتحسين الإنتاجية، مهارات في التنسيق بين الإدارات المختلفة لضمان سير العمل بشكل منظم، القدرة على تدريب الموظفين وتقديم دورات تطويرية لتحسين مهاراتهم، معرفة عميقة بقوانين العمل المحلية والدولية لضمان الالتزام بها في المنظمة، مهارات عالية في حل النزاعات بين الموظفين وتحقيق بيئة عمل صحية، القدرة على تصميم وتنفيذ استراتيجيات التحفيز والتطوير للموظفين، مهارات في إعداد التقارير وتحليل بيانات الأداء لتحسين استراتيجيات العمل، القدرة على ضمان استقطاب وتعيين الموظفين الأكفاء المناسبين للوظائف المختلفة

المهام

إدارة عمليات التوظيف بشكل شامل بدءًا من الإعلان عن الوظائف وصولًا لاختيار المرشحين، تطوير وتنفيذ برامج تدريبية لتطوير مهارات الموظفين وتحسين أدائهم الوظيفي، تنسيق الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية بالتعاون مع الإدارات المختلفة في الشركة، مراقبة وتقييم أداء الموظفين بشكل دوري لضمان تحسين مستوى الإنتاجية، ضمان الالتزام الكامل باللوائح والقوانين المحلية والدولية المتعلقة بشؤون الموظفين، تقديم استشارات لإدارة الموارد البشرية حول أفضل الممارسات في التوظيف والتحفيز، إعداد تقارير دورية عن أداء الموظفين ورفعها إلى الإدارة العليا، التعامل مع شكاوى الموظفين وحل النزاعات بين الموظفين والإدارة بشكل مهني، تطوير استراتيجيات للاحتفاظ بالموظفين ذوي الكفاءات العالية في المؤسسة، تنظيم ورش عمل ودورات تدريبية للموظفين لتعزيز مهاراتهم وكفاءاتهم في بيئة العمل