مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إدارة شؤون الموظفين وتقديم الدعم في قضايا التوظيف والعلاقات العمالية، مهارات قوية في إعداد وتطبيق سياسات الموارد البشرية الخاصة بالتوظيف والتطوير المهني، القدرة على التعامل مع بيانات الموظفين بشكل دقيق وآمن باستخدام نظم إدارة الموارد البشرية، مهارات التواصل الفعالة مع الموظفين والإدارة لضمان تدفق المعلومات بشكل شفاف، فهم شامل لقوانين العمل المحلية والدولية لضمان الامتثال للإجراءات القانونية، القدرة على حل النزاعات العمالية بشكل سريع واحترافي لضمان بيئة عمل إيجابية، مهارات التوظيف والاختيار لاختيار أفضل المرشحين للعمل بناءً على متطلبات الوظيفة، القدرة على تصميم وتقديم برامج تدريبية لتطوير مهارات الموظفين وزيادة كفاءتهم، فهم عمليات تقييم الأداء وكيفية ربطها بأهداف تطوير الموظفين، مهارات القيادة الفعالة لتنظيم وتنفيذ خطط العمل وتحقيق الأهداف في بيئة العمل

المهام

مراجعة سير الذات للمتقدمين للوظائف وتحديد مدى ملاءمتهم للوظائف الشاغرة، تنظيم وتنفيذ برامج التوظيف في الشركة واختيار المرشحين المناسبين للوظائف، إدارة عملية توظيف الموظفين الجدد وتقديم الدعم لهم أثناء فترة التعريف بالشركة، توفير استشارات واستراتيجيات الموارد البشرية للمديرين التنفيذيين والموظفين، تنظيم وتحديث قواعد بيانات الموظفين لضمان الدقة وحفظ البيانات بشكل آمن، متابعة تطور الموظفين من خلال برامج التدريب والتعليم المستمر لدعم الأداء الفردي والجماعي، الإشراف على نظام تقييم الأداء لضمان تحقيق أهداف الموظفين وتطويرهم المهني، معالجة جميع القضايا المتعلقة بالاستحقاقات المالية والتعويضات المقدمة للموظفين، تقديم استشارات وحلول للتعامل مع أي قضايا تتعلق بالامتثال والإجراءات القانونية، تنسيق وتنظيم الأنشطة الترفيهية والعملية لتعزيز بيئة العمل والروح الجماعية