مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إجراء مقابلات مع المرشحين وتحليل مهاراتهم لضمان التوظيف المناسب، مهارات التواصل مع مختلف الأطراف المعنية مثل المدراء وفرق العمل لضمان التوظيف الفعال، القدرة على استخدام البرمجيات وأدوات التوظيف الحديثة لتسهيل عملية التوظيف بشكل فعال، مهارات التنظيم والإدارة لضمان سير العمليات بشكل دقيق وسلس بين جميع الأطراف، القدرة على بناء علاقات مهنية طويلة الأمد مع المرشحين وتقديم الدعم طوال عملية التوظيف، فهم عميق لأحدث استراتيجيات التوظيف وأساليب البحث المتقدمة للعثور على أفضل المرشحين، القدرة على تحديد احتياجات التوظيف بناءً على استراتيجيات العمل لتقديم مرشحين مناسبين، القدرة على تقديم المشورة والإرشادات للمرشحين لضمان تيسير عملية التوظيف بنجاح، مهارات حل المشكلات لتجاوز التحديات التي قد تواجه عملية التوظيف، القدرة على توظيف أفضل الموارد البشرية لتحقيق أهداف الشركة وزيادة فعاليتها العامة

المهام

تحديد احتياجات التوظيف وتنظيم استراتيجيات البحث لاختيار أفضل المرشحين من خلال الوسائل المتاحة، إجراء المقابلات الشخصية مع المرشحين وتقييم مهاراتهم وتجاربهم بشكل دقيق لضمان التوظيف الأنسب، التنسيق مع الفرق الداخلية لتحديد احتياجاتهم الوظيفية وتنظيم العمليات المتعلقة بذلك، نشر الإعلانات الوظيفية على مختلف منصات التوظيف لضمان الوصول إلى أفضل المرشحين المتاحين، التنسيق مع الوكالات الخارجية لتوسيع قاعدة المرشحين وضمان إيجاد أفضل التخصصات، تقديم العروض الوظيفية للمرشحين المختارين بشكل مهني وتنظيم المراحل التالية من التوظيف، تقديم الدعم اللازم للمرشحين طوال فترة التوظيف والإجابة على استفساراتهم، متابعة عمليات التوظيف وضمان أن كافة الإجراءات تتم بالشكل السليم وفقًا للقوانين، تقديم تقارير دورية للإدارة بشأن سير العمليات التوظيفية وتقديم الاقتراحات لتطويرها، متابعة أداء الموظفين الجدد بعد التوظيف وضمان تكيفهم مع بيئة العمل الجديدة