مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

المعرفة التامة بأساليب واستراتيجيات التوظيف لاختيار المرشحين المناسبين للوظائف المختلفة، مهارات في استخدام أدوات البحث عن المرشحين والقيام بإعلانات وظائف على منصات متعددة، القدرة على إجراء مقابلات شخصية وقياس مهارات وقدرات المرشحين بشكل دقيق، مهارات في بناء علاقات مهنية مع الوكالات والأفراد لتعزيز فرص التوظيف الجيد، القدرة على تقييم احتياجات التوظيف والتخطيط لعمليات التوظيف بناءً على استراتيجيات المنظمة، مهارات في إدارة بيانات المتقدمين واستخدام أنظمة التوظيف بشكل فعال لتوفير الوقت والجهد، القدرة على التفاعل مع المرشحين وتحفيزهم للحصول على أفضل فرص العمل المتاحة، القدرة على تقديم استشارات للشركات حول استراتيجيات التوظيف الخاصة بهم وتحقيق الأهداف المطلوبة، مهارات في تحليل بيانات التوظيف لتحسين الإجراءات المستقبلية وضمان الوصول لأفضل المرشحين، القدرة على تنظيم وتنفيذ دورات تدريبية للموظفين الجدد لضمان تكاملهم بسرعة في بيئة العمل

المهام

إدارة عملية التوظيف من الإعلان عن الوظائف حتى توظيف المرشحين المناسبين وفقًا لاحتياجات المنظمة، إجراء مقابلات شخصية للمرشحين لتحديد مدى ملاءمتهم للوظائف الشاغرة وتقديم توصيات للمختصين، التنسيق مع الأقسام المختلفة لضمان توافق المتطلبات الوظيفية مع المهارات المطلوبة، تطوير استراتيجيات جذب المرشحين المتميزين باستخدام منصات التوظيف المختلفة ووسائل التواصل الاجتماعي، تحليل سير الذات للمرشحين وتصنيفهم بناءً على المؤهلات والخبرة لتحديد الأنسب للوظيفة، تقديم استشارات بشأن سوق العمل والتوظيف في مختلف المجالات لمساعدة الشركات في اتخاذ القرارات المناسبة، إدارة علاقات الشركات مع وكالات التوظيف لضمان وصول أفضل المرشحين المتاحين، تحديث قاعدة بيانات التوظيف الخاصة بالشركة والتأكد من جاهزيتها لاستقبال الطلبات الجديدة، تحديد التوجهات في مجال التوظيف وابتكار حلول جديدة لضمان الحصول على أفضل الكفاءات، التنسيق مع الفرق الأخرى لتقديم تدريب للموظفين الجدد والتأكد من اندماجهم في بيئة العمل بشكل سريع