مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تنسيق عمليات التوظيف من البداية حتى النهاية بشكل فعال ومهني، مهارات قوية في تحديد احتياجات التوظيف والتعامل مع السير الذاتية للمرشحين بشكل دقيق، القدرة على إجراء مقابلات شخصية وتحليل مهارات المرشحين واختيار الأنسب للوظائف المطلوبة، مهارات في إدارة عمليات التوظيف عبر الإنترنت واستخدام أدوات التوظيف الرقمية بشكل فعال، القدرة على التفاعل مع فرق العمل المختلفة لضمان اختيار المرشحين المناسبين للوظائف المطلوبة، مهارات في التفاوض مع المرشحين وتقديم عروض العمل بطريقة احترافية، القدرة على تقديم النصائح والتوجيه للمسؤولين عن التوظيف وتقديم الحلول المناسبة للمشكلات المتعلقة بالتوظيف، القدرة على تطوير استراتيجيات لتوسيع قاعدة المرشحين من خلال قنوات مختلفة مثل وسائل التواصل الاجتماعي والمواقع المهنية، مهارات في متابعة حالة الموظفين الجدد والتأكد من انخراطهم بشكل جيد داخل بيئة العمل، القدرة على استخدام تقنيات التوظيف الحديثة لتحسين فعالية عمليات التوظيف وتقليل الوقت المستغرق في التوظيف

المهام

إجراء المقابلات الشخصية مع المتقدمين للوظائف واختيار الأنسب للوظيفة بناءً على المهارات والخبرة، تحديد احتياجات التوظيف بالتعاون مع الأقسام المختلفة لضمان اختيار المرشحين المناسبين، إدارة العملية الكاملة للتوظيف من الإعلان عن الوظائف حتى التوظيف النهائي للمرشحين، تنسيق ومتابعة سير العمل مع المرشحين المختارين لضمان استكمال الإجراءات بشكل سلس، تقديم عروض العمل للمرشحين المختارين والتفاوض معهم حول شروط العمل والمزايا المقدمة، استخدام منصات التوظيف عبر الإنترنت لجذب أكبر عدد من المرشحين المناسبين للوظائف الشاغرة، تحليل السير الذاتية للمرشحين وتقديم التوصيات للإدارة بشأن أفضل الخيارات المتاحة، ضمان التزام المتقدمين بالمعايير المطلوبة والقيام بمراجعة مهنية للوثائق المقدمة، متابعة تقديم الدعم للموظفين الجدد لضمان اندماجهم بشكل سريع وفعال في الفريق، إعداد تقارير دورية عن حالة التوظيف وتقديم التحليلات اللازمة لإدارة الموارد البشرية