مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على استخدام أنظمة التوظيف الإلكترونية والبرمجيات الخاصة بإدارة الطلبات والوظائف المتاحة، مهارات في التواصل مع المتقدمين للوظائف وتقديم المعلومات اللازمة لهم بشكل واضح واحترافي، القدرة على تقييم السير الذاتية واختيار المتقدمين المناسبين للوظائف بناءً على متطلبات العمل، مهارات في إجراء المقابلات الشخصية وتقييم المرشحين بشكل دقيق وموضوعي، القدرة على العمل تحت الضغط وتنظيم عمليات التوظيف المتعددة في وقت واحد بكفاءة عالية، مهارات في التنسيق مع المديرين التنفيذيين في الشركات لتحديد احتياجات التوظيف الخاصة بهم، القدرة على بناء شبكة علاقات مهنية واسعة لدعم عمليات التوظيف المستمرة، مهارات في كتابة الإعلانات الوظيفية وإعداد العروض الموجهة للمتقدمين، القدرة على متابعة الإجراءات الإدارية المتعلقة بالتوظيف وإعداد التقارير الخاصة به، مهارات في استخدام أدوات التوظيف عبر الإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعي للترويج للوظائف الشاغرة

المهام

إعداد وإدارة عملية التوظيف بدءًا من نشر الوظائف الشاغرة حتى إتمام التعاقد مع الموظفين الجدد، التنسيق مع الأقسام المختلفة لتحديد احتياجات التوظيف وتوفير الموظفين المناسبين لكل وظيفة، إجراء المقابلات الشخصية للمتقدمين للوظائف وتقييم مهاراتهم وقدراتهم بشكل دقيق، التعامل مع استفسارات المتقدمين للوظائف وتقديم النصائح حول فرص العمل المتاحة، إدارة عملية التقديم على الوظائف ومراجعة السير الذاتية واختيار الأنسب للتوظيف، تنسيق جميع جوانب عملية التوظيف من تحديد الوظائف إلى الإعلان عنها واستلام طلبات التقديم، تقديم الدعم للأقسام المختلفة في تنظيم دورات التدريب والمشاركة في تحسين المهارات التوظيفية، إعداد التقارير الدورية حول تقدم عملية التوظيف والمشاكل التي قد تظهر أثناء الإجراءات، التواصل مع الوكلاء الخارجيين والجهات التعليمية لتعزيز التوظيف من خلال الشراكات المهنية، تطوير استراتيجيات التوظيف لتحسين جودة المتقدمين للوظائف والحد من التكاليف التوظيفية