مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد احتياجات التوظيف ووضع استراتيجيات استقطاب المرشحين المناسبين، مهارات التواصل الفعال مع الموظفين الجدد ومساعدتهم في تكاملهم داخل البيئة العمل، المعرفة العميقة بعمليات التوظيف من الإعلان عن الوظائف إلى تحديد المقابلات وتقديم العروض، القدرة على إجراء المقابلات الشخصية بكفاءة واختيار الأنسب للوظائف المتاحة، مهارات التفاوض على العروض الوظيفية ومتابعة الإجراءات الإدارية اللازمة بعد التعيين، القدرة على بناء قاعدة بيانات قوية للمرشحين لضمان سرعة استقطابهم عند الحاجة، القدرة على التنسيق مع الفرق المختلفة لضمان نجاح عمليات التوظيف، مهارات استخدام أدوات التوظيف والتكنولوجيا الحديثة لتسريع عمليات التوظيف وتحسين جودتها، القدرة على إدارة وتنفيذ استراتيجيات التوظيف على مستوى الشركة بأكملها، مهارات العمل تحت الضغط وتنظيم الجهود لتحقيق أهداف التوظيف في الوقت المحدد

المهام

مراجعة وتحليل احتياجات التوظيف الخاصة بكل قسم من أقسام الشركة والتخطيط لتغطيتها بشكل فعال، نشر الإعلانات الخاصة بالوظائف الشاغرة على مواقع التوظيف ووسائل الإعلام المناسبة لجذب أفضل المرشحين، إجراء مقابلات توظيف مع المرشحين المختارين وتقييم مهاراتهم وخبراتهم بشكل شامل، التنسيق مع فرق الإدارة لتحديد متطلبات كل وظيفة وضمان توافق المرشحين مع تلك المتطلبات، تقديم تقارير دورية عن حالة التوظيف إلى الإدارة العليا وتحديث المعلومات الخاصة بالمرشحين بشكل منتظم، متابعة كافة الإجراءات الإدارية المتعلقة بالتوظيف مثل العقود والتعويضات مع المتقدمين للوظائف، توفير الدعم للموظفين الجدد في مرحلة التوجيه والإرشاد داخل المنظمة لضمان تكاملهم السلس، تحسين استراتيجيات التوظيف باستمرار من خلال تحليل تجارب التوظيف السابقة وتقديم حلول جديدة، التنسيق مع الموارد البشرية لضمان توافق عمليات التوظيف مع السياسات والإجراءات الداخلية للشركة، تقييم المرشحين بشكل شامل باستخدام مجموعة متنوعة من الأدوات لضمان الاختيار الصحيح