مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على التواصل الفعّال مع المرشحين لفهم احتياجاتهم ومتطلباتهم الوظيفية، مهارات البحث والتوظيف باستخدام منصات الإنترنت المتنوعة لجذب أفضل المرشحين، القدرة على إجراء مقابلات شخصية وفحص سير المرشحين وتحديد كفاءاتهم المناسبة للعمل، مهارات التقييم والتحليل لفحص المرشحين واختيار الأفضل حسب المهارات والخبرات، القدرة على التنسيق بين الإدارات المختلفة لضمان توافق المرشحين مع متطلبات الوظيفة، الإلمام بأساليب توظيف حديثة وتقنيات المقابلات لضمان الاختيار الصحيح، مهارات إدارة الوقت وتنظيم جدول المقابلات لضمان سير العمل بسلاسة، القدرة على تقديم استشارات للمرشحين وتوجيههم حول فرص العمل المتاحة، الالتزام بمعايير التوظيف واللوائح القانونية في جميع مراحل عملية التوظيف، مهارات كتابة التقارير وتحليل بيانات التوظيف لضمان فاعلية العملية

المهام

إجراء مقابلات مع المرشحين لتقييم مهاراتهم ومعرفة مدى تطابقهم مع متطلبات الوظيفة، تنسيق كافة الأمور المتعلقة بالتوظيف مع الإدارات المختصة لضمان تطابق المهارات مع احتياجات العمل، إدارة وتنظيم البيانات المتعلقة بالمرشحين وتحديثها بانتظام في النظام، تحضير العروض الوظيفية والتفاوض مع المرشحين بخصوص الرواتب والشروط، مراقبة سير عمليات التوظيف وضمان استكمال جميع الإجراءات في الوقت المحدد، التفاعل مع الإدارات المختلفة لضمان توافق المتطلبات الوظيفية مع المرشحين المختارين، تقديم النصائح للمرشحين بشأن كيفية التقديم على الوظائف وتحسين سيرهم الذاتية، التنسيق مع مديري الأقسام في تحديد المهارات اللازمة والملائمة للوظيفة المطلوبة، إجراء التحقق من خلفيات المرشحين لضمان التزامهم بالمعايير الأخلاقية والقانونية، إعداد تقارير دورية عن تقدم التوظيف ومؤشرات الأداء الخاصة بعملية التوظيف