مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على استخدام منصات التوظيف الإلكترونية للبحث عن أفضل المرشحين للوظائف الشاغرة، مهارات تحليل السير الذاتية واختيار أفضل المرشحين بناءً على المؤهلات والخبرات، القدرة على إجراء المقابلات الشخصية والتقييم الفعّال للمرشحين، مهارات التفاوض مع المرشحين لتقديم أفضل العروض الوظيفية لهم، القدرة على تنسيق الإجراءات الإدارية اللازمة لتعيين الموظفين الجدد، مهارات التواصل الممتازة مع مختلف الأشخاص على جميع المستويات في المؤسسة، القدرة على العمل تحت الضغط وتنظيم الوقت بشكل جيد للتعامل مع العديد من المتقدمين في وقت واحد، المعرفة العميقة بجميع قوانين العمل والسياسات المتعلقة بالتوظيف، القدرة على تقديم استشارات وتوجيهات حول سياسات التوظيف في المنظمة، القدرة على التعامل مع كافة جوانب العمل الإداري المتعلقة بعمليات التوظيف

المهام

إجراء المقابلات الشخصية لتحديد ما إذا كان المتقدم مناسبًا للوظيفة المطلوبة، مراجعة وتحليل السير الذاتية للمتقدمين وتحديد الأنسب بينهم، التنسيق مع الأقسام المختلفة في الشركة لضمان توافر المواصفات المطلوبة في الموظفين الجدد، متابعة حالة المتقدمين وإبلاغهم بآخر المستجدات بخصوص التوظيف، إجراء التقييمات الأولية للمتقدمين وتقديم التوصيات المناسبة للقسم المختص، دعم فريق التوظيف في تطوير استراتيجيات جذب أفضل المواهب من السوق، التفاعل مع مختلف المرشحين وتقديم استشارات مهنية حول مسارهم الوظيفي، تحديث قاعدة بيانات المتقدمين وتوثيق نتائج المقابلات بشكل دقيق، المساعدة في تنظيم الأنشطة التوظيفية داخل المعارض وورش العمل، متابعة جميع المتطلبات الإدارية المتعلقة بتعيين الموظفين الجدد من خلال عملية توظيف سلسة