مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد احتياجات التوظيف في المنظمة وتنفيذ استراتيجيات لتلبية تلك الاحتياجات، مهارات البحث والتعرف على المرشحين المؤهلين من خلال البحث في قواعد البيانات ووسائل الإعلام الاجتماعية، القدرة على إجراء مقابلات توظيف دقيقة لاختيار أفضل المرشحين وتقييم مهاراتهم بشكل عادل، مهارات التواصل الفعالة للتفاعل مع المرشحين والمديرين لتوضيح متطلبات الوظيفة، القدرة على استخدام تقنيات المقابلات الحديثة مثل المقابلات السلوكية والتقنيات النفسية لاختيار المرشحين المناسبين، مهارات التفاوض على العروض الوظيفية مع المرشحين بشكل يناسب احتياجات الشركة ومتطلبات المرشحين، القدرة على إدارة العلاقة مع الوكالات التوظيفية والمصادر الخارجية لتسهيل عمليات التوظيف، مهارات تنظيم وتحليل بيانات التوظيف لتقديم تقارير مفصلة عن التوظيفات المستقبلية، القدرة على تقديم استشارات حول استراتيجيات التوظيف وتحليل متطلبات السوق، مهارات إدارة الوقت وتنظيم المهام المختلفة لتسريع عملية التوظيف وتقديم النتائج بسرعة

المهام

التنسيق مع المديرين وأصحاب العمل لتحديد احتياجات التوظيف وتحديد المؤهلات المطلوبة للوظائف، البحث في السجلات ووسائل الإعلام الاجتماعية لإيجاد مرشحين مناسبين للعمل في الوظائف المفتوحة، إجراء المقابلات مع المرشحين واختيار الأنسب بناءً على مؤهلاتهم ومهاراتهم، تقديم العروض الوظيفية للمرشحين المختارين وإجراء التفاوض على الشروط المالية والتوظيفية، متابعة عملية التوظيف حتى يتم توقيع العقود وتحديد موعد بدء العمل للموظفين الجدد، تنسيق الأنشطة المتعلقة بإجراءات التوظيف بما في ذلك إجراء الفحوصات الأمنية والفحص الطبي، تقديم تقارير دورية للإدارة حول تقدم عملية التوظيف وتحليل الاحتياجات المستقبلية، العمل مع مديري الموارد البشرية لتحسين عمليات التوظيف وزيادة الكفاءة، تقديم الدعم والتوجيه للمرشحين خلال عملية التوظيف لضمان فهمهم لجميع التفاصيل المتعلقة بالوظيفة، متابعة احتياجات الشركة وتعديل استراتيجيات التوظيف بناءً على المتغيرات في السوق