مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد وتحليل احتياجات التوظيف بشكل دقيق ومهني، مهارات التواصل الفعالة مع المرشحين والمقابلات الشخصية والاختبارات، القدرة على إدارة قواعد البيانات المتعلقة بالمرشحين وتحديثها بشكل دوري، التمكن من استخدام منصات التوظيف الإلكترونية ومراجعة السير الذاتية وتصفية المتقدمين، مهارات التفاوض مع المرشحين لضمان تقديم أفضل العروض الوظيفية، القدرة على تقديم استشارات الموارد البشرية للإدارات المختلفة لتلبية احتياجاتها، التعامل مع طلبات التوظيف الداخلية والخارجية بكفاءة ومرونة، التفاعل مع فرق العمل المختلفة في المنظمة لضمان تلبية احتياجات التوظيف في الوقت المحدد، القدرة على تنظيم ومتابعة عملية التوظيف من البداية وحتى التوظيف الفعلي، مهارات التحليل لاختيار المرشحين الأفضل وفقًا لمتطلبات الوظيفة والثقافة التنظيمية

المهام

إجراء المقابلات الشخصية مع المتقدمين لوظائف الشركة وتحليل المهارات والخبرات الخاصة بهم، تحديد المتطلبات الوظيفية وفقًا لاحتياجات الأقسام المختلفة والتنسيق مع رؤساء الأقسام، نشر الإعلانات الوظيفية عبر المنصات الإلكترونية ومواقع التوظيف المختلفة، إعداد تقارير دورية عن عمليات التوظيف وعرضها على الإدارة العليا، تنظيم عملية التوظيف من خلال تسهيل كافة الخطوات من المقابلات إلى التقديم، التعاون مع الفرق الإدارية والمالية لتحديد الرواتب والمزايا المقدمة للموظفين الجدد، المساهمة في تحسين وتطوير سياسات التوظيف الداخلية لضمان اختيار أفضل الكفاءات، متابعة إجراءات استلام الوثائق المطلوبة من المتقدمين بعد الموافقة على التوظيف، إجراء فحوصات الخلفية والتحقق من المراجع للمرشحين للتأكد من صحة البيانات المقدمة، تقديم الدعم المستمر للموظفين الجدد لتسهيل عملية التكيف داخل بيئة العمل