مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحليل احتياجات القوى العاملة وتنفيذ استراتيجيات فعالة لإدارة الموارد البشرية، معرفة شاملة بقوانين العمل المحلية والدولية التي تؤثر على إدارة رأس المال البشري، مهارات تواصل قوية مع الموظفين والإدارة لضمان تبادل المعلومات الفعالة، الخبرة في تطوير وتنفيذ برامج تدريب وتطوير الموظفين لتحسين كفاءتهم، القدرة على إدارة تقييمات الأداء للموظفين وتقديم ملاحظات بناءة لتحسين الأداء، مهارات في تخطيط وتنفيذ استراتيجيات التعويضات والمزايا لضمان رضا الموظفين، القدرة على التعامل مع قضايا الموظفين والعمل على حلها بشكل مهني وسريع، مهارات تنظيمية في إدارة سجلات الموظفين وضمان تحديث البيانات بشكل مستمر، القدرة على إدارة المشاريع الخاصة بتطوير رأس المال البشري وتحقيق الأهداف الاستراتيجية، التمكن من استخدام نظم إدارة الموارد البشرية المتقدمة لتحسين كفاءة العمل داخل المنظمة

المهام

إدارة برامج الموارد البشرية المتعلقة بتطوير رأس المال البشري وتحسين أداء الموظفين، تحليل احتياجات التدريب للموظفين وتنفيذ البرامج التي تلبي هذه الاحتياجات بشكل فعال، تقديم الدعم للإدارة في تطبيق استراتيجيات التوظيف والتعويضات المناسبة للموظفين، متابعة وتنفيذ خطط تقييم الأداء للموظفين وتقديم الملاحظات البناءة لتحسين الأداء، تنظيم ورش العمل والدورات التدريبية للموظفين بهدف تطوير مهاراتهم وتحسين كفاءتهم، العمل مع فرق متعددة لضمان تطبيق سياسات الموارد البشرية بشكل فعّال في جميع الأقسام، توفير استشارات واستراتيجيات تتعلق بتطوير ثقافة العمل وتحقيق أهداف الموظفين، مراقبة تطبيق قوانين العمل المحلية والدولية وضمان الامتثال في جميع العمليات، إجراء دراسات دورية لتقييم فعالية برامج الموارد البشرية وتحليل نتائجها، التنسيق مع الإدارات المختلفة لضمان تحسين بيئة العمل وزيادة رضا الموظفين