مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على التعامل مع قضايا الموظفين وحل المشكلات المتعلقة بالموارد البشرية بفعالية، مهارات في التوظيف واختيار المرشحين المناسبين للوظائف المختلفة في المنظمة، القدرة على تنفيذ عمليات التدريب والتطوير للموظفين بما يتناسب مع احتياجات الشركة، مهارات في التعامل مع نظم إدارة الموارد البشرية بشكل دقيق وفعال، القدرة على الحفاظ على علاقات إيجابية بين الموظفين والإدارة لخلق بيئة عمل صحية، مهارات في معالجة ومتابعة قضايا الرواتب والمزايا للموظفين بدقة، القدرة على تنظيم وتنفيذ استراتيجيات تقييم الأداء بشكل منتظم، مهارات في متابعة السياسات والإجراءات المتعلقة بالموارد البشرية وضمان الالتزام بها، القدرة على التأكد من تطبيق قوانين العمل المحلية والدولية بشكل سليم، مهارات تواصل قوية لعرض التقارير والإحصائيات المتعلقة بالموارد البشرية بشكل احترافي

المهام

إجراء المقابلات الشخصية للمرشحين الجدد واختيار الأنسب للوظائف المتاحة في المنظمة، متابعة عملية التوظيف والتنسيق مع الأقسام المختلفة لضمان استقطاب الموظفين المناسبين، تنظيم برامج التدريب والتطوير المستمر للموظفين لتحسين مهاراتهم وزيادة إنتاجيتهم، مراقبة أداء الموظفين بشكل دوري والتأكد من تحقيقهم للأهداف والمهام المحددة، تقديم الدعم للموظفين في قضاياهم المختلفة والعمل على إيجاد حلول فعالة، ضمان التزام جميع الموظفين بسياسات العمل الداخلية وقوانين العمل المحلية والدولية، إجراء تقييمات دورية لأداء الموظفين وتقديم تقارير للإدارة حول التقدم المحرز، التواصل مع الأقسام المختلفة للتأكد من رضا الموظفين وتوفير بيئة عمل إيجابية، مساعدة الموظفين في عملية الاستفسار عن الرواتب والمزايا والحقوق الخاصة بهم، ضمان التزام المنظمة بكل الإجراءات والأنظمة المتعلقة بالموارد البشرية وفقاً للقوانين المحلية والدولية