مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تصميم وتنفيذ استراتيجيات إدارة الموارد البشرية بفعالية لضمان أداء الموظفين، مهارات التواصل الفعالة مع جميع الموظفين والإدارة لتلبية احتياجات الموارد البشرية بشكل مستمر، الخبرة في تقييم الأداء وتقديم الملاحظات البناءة لتحسين أداء الموظفين وتعزيز الإنتاجية، القدرة على إدارة شؤون الموظفين بشكل شامل بدءًا من التوظيف وحتى الفصل، مهارات التفاوض لإبرام العقود وتقديم عروض العمل بشكل مميز ومؤثر، القدرة على العمل ضمن بيئة متعددة الثقافات وتقديم حلول تناسب كل فئة من الموظفين، الخبرة في تطبيق سياسات العمل وحل المشكلات المتعلقة بالموارد البشرية بما يحقق مصلحة الجميع، القدرة على استخدام برامج إدارة الموارد البشرية بشكل احترافي مثل برامج إعداد الرواتب وإدارة الوقت، مهارات التخطيط والإدارة لضمان أنظمة العمل تتماشى مع الأهداف التنظيمية، المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح المتعلقة بالعمل لضمان الامتثال والشفافية

المهام

توظيف واختيار الموظفين المناسبين وفقًا لمتطلبات الوظائف المعينة داخل المنظمة بشكل دقيق، إدارة عملية تقييم الأداء للموظفين وتقديم التوجيه اللازم لتحسين الأداء بشكل مستمر، إعداد وتنفيذ خطط تدريبية لتعزيز المهارات والتطوير الوظيفي للموظفين، تقديم استشارات ونصائح للإدارة والموظفين بشأن القضايا المتعلقة بالموارد البشرية، إدارة العقوبات التأديبية وتنفيذ سياسات الانضباط بشكل عادل ومتسق لجميع الموظفين، تنظيم جلسات تأهيلية للموظفين الجدد لضمان تكيّفهم السريع مع بيئة العمل، الإشراف على عملية احتفاظ الموظفين وتحليل معدل الاستقالات والبحث عن حلول لتقليصها، إدارة جداول الرواتب والحوافز والمزايا بشكل دقيق لضمان الالتزام بالميزانية المحددة، تنظيم الندوات وورش العمل لتوعية الموظفين بأهمية الالتزام بالقوانين والسياسات داخل العمل، مراجعة وتحليل بيانات الموارد البشرية لتقديم تقارير شاملة تساعد في اتخاذ قرارات استراتيجية بشأن القوى العاملة