مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

مهارات القيادة القوية لإدارة فرق الموارد البشرية وتحقيق أهداف الشركة المتعلقة بالموظفين، معرفة قوانين العمل المحلية والدولية لضمان الامتثال الكامل لجميع القوانين والتشريعات، القدرة على تصميم استراتيجيات التوظيف المتكاملة لجذب أفضل الكفاءات للشركة، مهارات التحليل واتخاذ القرارات الإدارية بشأن تطوير فرق العمل وحل المشكلات الداخلية، القدرة على تطوير سياسات الموارد البشرية لضمان بيئة عمل صحية ومحفزة للموظفين، القدرة على التواصل الفعال مع الموظفين والتعامل مع استفساراتهم ومشاكلهم بشكل احترافي، مهارات التدريب وتطوير المهارات لموظفي الشركة لزيادة الكفاءة العامة للعمل، مهارات التفاوض لضمان الحفاظ على العلاقات الجيدة مع الموظفين وتحديد شروط العمل العادلة، مهارات التنظيم والإدارة لضمان سير العمل بشكل منظم وفعال داخل قسم الموارد البشرية، القدرة على العمل ضمن فريق مع مديري الإدارات الأخرى لضمان تنسيق سياسات الموارد البشرية مع الأهداف المؤسسية

المهام

وضع استراتيجيات لتوظيف الموظفين الجدد بما يتماشى مع احتياجات العمل ورؤية الشركة المستقبلية، إدارة عمليات التوظيف والاختيار لضمان جذب أفضل المرشحين لمختلف الوظائف داخل الشركة، إعداد وتنفيذ خطط التدريب المستمر للموظفين لتحسين أدائهم وزيادة فعاليتهم، تطوير سياسات الموارد البشرية للتأكد من توافقها مع القوانين المحلية والدولية في مجال العمل، تقديم الدعم الإرشادي والإداري للموظفين والإجابة على استفساراتهم المتعلقة بالسياسات الداخلية، الإشراف على تخطيط التوظيف وضمان تنسيق جميع الأنشطة بين مختلف الأقسام داخل الشركة، التعامل مع قضايا الموظفين مثل الشكاوى أو الخلافات وحلها بسرعة وبشكل مناسب، ضمان الامتثال لجميع اللوائح الحكومية وتنفيذ أفضل الممارسات في إدارة الموارد البشرية، مراقبة وتقييم الأداء الوظيفي للموظفين لتحديد احتياجات التدريب والتطوير، الحفاظ على بيئة عمل صحية ومحفزة من خلال تنظيم الأنشطة التي تعزز من الروح المعنوية للموظفين