مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تنسيق عمليات التوظيف وتنفيذ استراتيجيات التوظيف وفقًا لاحتياجات الشركة، مهارات التواصل الفعّال مع المرشحين لضمان اختيار أفضل المواهب للشركة، القدرة على إجراء المقابلات الوظيفية والتقييمات بشكل احترافي لتحديد الأنسب للوظائف المتاحة، مهارات العمل الجماعي والتنسيق مع الأقسام المختلفة لضمان اختيار أفضل الموظفين وفقًا لمتطلبات العمل، القدرة على إدارة كافة جوانب عملية التوظيف من الإعلان عن الوظائف إلى التعيين النهائي، مهارات استخدام الأنظمة الإلكترونية وبرمجيات التوظيف لمتابعة تقدم العملية الوظيفية بشكل دقيق، القدرة على تحليل بيانات التوظيف وتقديم توصيات لتحسين استراتيجيات التوظيف المستقبلية، مهارات تنظيم الوقت والقدرة على إجراء التوظيفات في أوقات ضيقة وضغط عالٍ، القدرة على بناء علاقات قوية مع الوكالات ومصادر التوظيف لضمان الحصول على أفضل المرشحين، مهارات إتمام عمليات التوظيف بشكل سلس وسريع مع الحفاظ على معايير الجودة

المهام

إعلان الوظائف المتاحة عبر المنصات المختلفة لجذب أفضل المرشحين المؤهلين للوظائف، التواصل مع المرشحين المؤهلين لإجراء المقابلات والفحوصات اللازمة لضمان توافقهم مع متطلبات الوظيفة، ترتيب مواعيد المقابلات بين المرشحين والمديرين المعنيين لضمان سير عملية التوظيف بسلاسة، متابعة إجراءات التوظيف والتأكد من اكتمال كافة الوثائق والمستندات المطلوبة للمرشحين المقبولين، تقييم طلبات التوظيف واختيار أفضل المتقدمين للوظائف من خلال المقابلات واختبارات الكفاءة، التنسيق مع مديري الأقسام المختلفة لضمان التوظيفات المناسبة وفقًا لاحتياجات القسم، الإشراف على تقديم العروض الوظيفية للمرشحين والمفاوضات حول شروط العمل والرواتب، ضمان تزويد المرشحين بمعلومات دقيقة عن ثقافة الشركة والفرص الوظيفية المتاحة، إدارة التوظيفات بطريقة منظمة ومهنية لضمان الحفاظ على سمعة الشركة، متابعة التوظيفات السابقة وتحليل نتائج التوظيف لتحسين الإجراءات في المستقبل