مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحليل احتياجات التوظيف في مختلف الأقسام والتخصصات داخل المنظمة، مهارات التواصل الفعالة مع جميع مستويات الإدارة لفهم احتياجات التوظيف، القدرة على إجراء المقابلات الشخصية وتحليل أداء المرشحين بشكل دقيق، مهارات كتابة إعلانات الوظائف الجذابة التي تتماشى مع متطلبات السوق، القدرة على استخدام أدوات التوظيف المختلفة مثل المواقع الإلكترونية والشبكات الاجتماعية، مهارات التعامل مع المرشحين وتقديم المشورة لهم بخصوص الفرص الوظيفية المتاحة، القدرة على إدارة قاعدة بيانات المرشحين بشكل فعال وضمان سرعة الوصول إليها، مهارات التفاوض مع المرشحين وإقناعهم بالانضمام إلى المنظمة وفقًا لمتطلبات العمل، القدرة على متابعة إجراءات التوظيف ومتابعة تقدم الطلبات حتى إتمام التوظيف، مهارات التحليل لتقييم المهارات والكفاءات المطلوبة للوظائف والتأكد من توافقها مع معايير المنظمة

المهام

إعلان الوظائف المتاحة في مختلف منصات التوظيف بما يتناسب مع احتياجات الشركة، إجراء المقابلات الشخصية واختيار المرشحين الأنسب لكل وظيفة بناءً على تقييمهم، التنسيق مع رؤساء الأقسام لتحديد احتياجاتهم التوظيفية وتوفير المرشحين المناسبين، متابعة كافة مراحل التوظيف بدءًا من الإعلان حتى التعيين لضمان سير العمل بشكل صحيح، إجراء فحص خلفية دقيقة للمرشحين والتحقق من صحة معلوماتهم وسجلاتهم المهنية، تقديم الدعم اللازم للمرشحين والموظفين الجدد في مرحلة التوظيف والتوجيه، إعداد التقارير اللازمة حول عملية التوظيف لتقديمها للإدارة العليا بشكل دوري، استخدام برامج التوظيف وإدارة البيانات لتوثيق تفاصيل المرشحين بشكل دقيق وآمن، المساهمة في تصميم استراتيجيات التوظيف لتوسيع قاعدة الموظفين في المنظمة، التعاون مع فرق العمل الأخرى لضمان انسجام الموظفين الجدد مع بيئة العمل والشركة