مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد احتياجات التوظيف للمنظمات والتخطيط لتوظيف الموظفين المناسبين، مهارات إجراء المقابلات الشخصية بشكل احترافي واختيار المرشحين الأفضل للوظائف الشاغرة، الإلمام بطرق وأساليب البحث عن الكفاءات من خلال القنوات المختلفة مثل الشبكات الاجتماعية، مهارات التواصل الفعالة مع جميع الأطراف المعنية خلال عملية التوظيف لضمان اتخاذ القرارات المناسبة، القدرة على التفاوض مع المرشحين حول شروط الوظيفة والتعويضات والمزايا بطريقة عادلة وشفافة، التمكن من إدارة كافة الوثائق المتعلقة بعملية التوظيف بشكل دقيق وآمن، القدرة على استخدام أنظمة التوظيف الإلكترونية وبرمجيات الموارد البشرية لمتابعة العملية بشكل فعال، مهارات تحليل السيرة الذاتية والملفات الشخصية لتحديد الكفاءات المؤهلة للعمل في المنظمة، القدرة على تطوير استراتيجيات توظيف مبتكرة لاستقطاب أفضل المواهب من السوق، القدرة على العمل تحت ضغط وتحقيق أهداف التوظيف في أوقات محددة وبطريقة احترافية

المهام

مراجعة السيرة الذاتية للمرشحين وتحديد ملاءمتهم للوظائف الشاغرة وفقًا لمتطلبات المنظمة، إجراء المقابلات الشخصية للمرشحين لتقييم مهاراتهم وكفاءاتهم وتقديم التوصيات المناسبة للإدارة، تطوير استراتيجيات توظيف مبتكرة لتوسيع قاعدة الكفاءات المتاحة وزيادة فاعلية عمليات التوظيف، تنسيق عمليات التوظيف بالتعاون مع الأقسام المختلفة لتحديد الاحتياجات الدقيقة للوظائف المطلوبة، تقديم الإرشادات والنصائح للمرشحين حول الوظائف المتاحة وتفاصيل عملية التوظيف، متابعة الحالات التوظيفية والتأكد من أن جميع الوثائق اللازمة تم جمعها بشكل كامل ودقيق، إدارة قاعدة بيانات المرشحين وتحديثها بشكل دوري لضمان الحصول على أفضل العروض من المتقدمين، التنسيق مع المديرين المباشرين لضمان ملاءمة المتقدمين للوظائف الشاغرة، التأكد من توافق جميع الإجراءات القانونية المتعلقة بالتوظيف مع القوانين المحلية والدولية، تقديم التقارير الدورية حول سير العمل التوظيفي والإحصائيات المتعلقة بالأداء لأغراض التحليل واتخاذ القرارات