مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على التفاعل مع المرشحين بشكل مهني وسريع وتقديم إجابات واضحة حول الوظائف المتاحة، مهارات الاتصال الفعّال مع جميع الأطراف المعنية في عملية التوظيف، القدرة على إجراء المقابلات الشخصية لتحديد كفاءة المرشحين والتأكد من مهاراتهم، الخبرة في استخدام برامج التوظيف لإدارة السيرة الذاتية وتصفية المتقدمين بشكل فعال، مهارات إدارة الوقت وتنظيم المقابلات وجدولة المواعيد بشكل يتناسب مع احتياجات العمل، القدرة على بناء علاقات مهنية قوية مع المرشحين وأعضاء الفريق، إلمام جيد بأحدث أساليب التوظيف وطرق البحث عن الكفاءات في السوق، القدرة على العمل ضمن فريق وتقديم الدعم للزملاء في تنفيذ مهام التوظيف، مهارات تقييم واختيار أفضل المرشحين للوظائف الشاغرة بناءً على الاحتياجات المحددة، التحلي بالمرونة والقدرة على التكيف مع متطلبات العمل المتغيرة في بيئة ديناميكية

المهام

إجراء المقابلات مع المرشحين لتحديد مدى توافقهم مع متطلبات الوظائف، التنسيق مع مديري الأقسام المختلفة لتحديد احتياجات التوظيف وتحديد المؤهلات المطلوبة، مراجعة السير الذاتية للمرشحين وتحديد الكفاءات التي تتناسب مع الوظائف المتاحة، تقديم النصائح والمشورة للمرشحين حول الفرص المتاحة وتوجيههم خلال عملية التقديم، العمل مع الفريق لضمان تنفيذ عملية التوظيف بطريقة سلسة وفعالة، إدارة قاعدة بيانات المرشحين ومتابعة تقدمهم في مراحل التوظيف المختلفة، التواصل مع المرشحين وتحديد المواعيد المناسبة لإجراء المقابلات الشخصية، تقديم تقييمات شاملة للمرشحين ودعم قرار التوظيف مع فرق الموارد البشرية، مساعدة الفريق في تقديم عروض العمل والتفاوض مع المرشحين حول شروط التوظيف، مراقبة نتائج عملية التوظيف وتقديم الملاحظات والتحليلات لتحسين الأداء في المستقبل