مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تقييم احتياجات التوظيف وفهم متطلبات الشركة بشكل دقيق، مهارات البحث الفعّال عن المرشحين المناسبين للوظائف من خلال منصات التوظيف الإلكترونية، القدرة على إجراء مقابلات شخصية لتحديد مدى توافق المرشحين مع الوظائف المطلوبة، معرفة عميقة بإجراءات التوظيف وكيفية إدارة عمليات التوظيف بشكل فعال، مهارات التفاوض مع المرشحين لتقديم العروض الوظيفية وضمان التعيين بنجاح، القدرة على بناء شبكة واسعة من العلاقات مع المؤسسات التعليمية والشركات لتوسيع قاعدة البيانات، مهارات إدارة الوقت لضمان سير عمليات التوظيف بشكل منظم وفي الوقت المحدد، القدرة على تحليل السيرة الذاتية وتحديد المتقدمين الأنسب للوظائف الشاغرة، مهارات التواصل الفعّال مع مختلف الأطراف المعنية مثل المدربين والأقسام المختلفة في الشركة، القدرة على متابعة عملية التوظيف بشكل كامل والتأكد من التعيين وفقًا لاحتياجات الشركة

المهام

نشر إعلانات الوظائف في مختلف المنصات الإلكترونية لجذب مرشحين مؤهلين، إجراء مقابلات مع المتقدمين للوظائف لتقييم مهاراتهم ومدى تطابقهم مع متطلبات العمل، متابعة تطورات عملية التوظيف والاتصال بالمرشحين لضمان سرعة التوظيف، التفاعل مع الفرق المختلفة لتحديد احتياجات التوظيف وإعداد خطط التوظيف بشكل فعّال، تحديث قاعدة بيانات المرشحين وتوثيق كافة التفاعلات التي تمّت مع كل مرشح، تقديم استشارات للمرشحين حول مميزات العمل في الشركة وأسباب انضمامهم لفريق العمل، التفاوض مع المرشحين حول الرواتب والمزايا والشروط التعاقدية بشكل مهني، تحديد اختبارات ومهام لتقييم مهارات المرشحين وضمان اختيار الأنسب للوظائف، تقديم تقارير دورية للمديرين حول حالة التوظيف وفعالية الحملات التوظيفية، مراقبة أداء الموظفين الجدد بعد التوظيف وضمان تكاملهم في بيئة العمل بالشكل المطلوب