مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تقييم الاحتياجات الأمنية والتوظيف بناءً على هذه الاحتياجات، مهارات التواصل الممتازة مع المتقدمين للوظائف لتقديم معلومات واضحة ودقيقة عن الوظائف المتاحة، المعرفة بالإجراءات والقوانين المعمول بها في الأمن الوطني لضمان الامتثال أثناء عملية التوظيف، القدرة على التعامل مع المتقدمين المتنوعين وإجراء مقابلات التوظيف بشكل فعال، مهارات التنظيم لإدارة العديد من الطلبات والمتقدمين في وقت واحد، القدرة على إجراء فحوصات أمنية دقيقة للتأكد من خلفية المتقدمين، القدرة على التفاوض مع المتقدمين بشأن العروض الوظيفية والحوافز المالية، القدرة على التنسيق بين الإدارات المختلفة لتحديد احتياجات التوظيف بشكل دقيق، إلمام عميق بأنظمة التوظيف والبرامج الإلكترونية المستخدمة في عمليات التوظيف، القدرة على العمل تحت ضغط مواعيد ضيقة وإتمام التوظيف بكفاءة عالية

المهام

إجراء مقابلات مع المتقدمين للوظائف لتحديد مدى ملاءمتهم للعمل في الأمن الوطني، تنظيم عملية التوظيف بدءًا من الإعلان عن الوظائف وحتى توظيف المرشحين النهائيين، التأكد من اجتياز المتقدمين لجميع الفحوصات الأمنية اللازمة والتأكد من سلامة بياناتهم، التنسيق مع الفرق المختلفة لتحديد متطلبات الوظائف الشاغرة في الأقسام الأمنية، متابعة الطلبات والإجابة على استفسارات المتقدمين بشكل مستمر طوال عملية التوظيف، تقديم المشورة للمتقدمين بشأن متطلبات الوظائف وفرص التدريب المتاحة لهم، إدارة العمليات الورقية والإدارية الخاصة بالتوظيف وحفظ السجلات بشكل دقيق، متابعة المتقدمين الذين تم قبولهم وتقديم الإرشادات بشأن الإجراءات القادمة، تحليل سير العمل وتقديم اقتراحات لتحسين عمليات التوظيف بشكل مستمر، تقديم تقارير دورية للإدارة العليا حول حالة التوظيف والاحتياجات المستقبلية