مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إدارة عمليات التوظيف بشكل شامل من بداية الإعلان عن الوظائف حتى توقيع العقود مع الموظفين الجدد، مهارات البحث المتقدم لاختيار أفضل المرشحين عبر منصات التوظيف المختلفة، القدرة على التنسيق مع فرق العمل المختلفة لضمان اختيار الموظفين المناسبين للشواغر المتاحة، مهارات التواصل الفعالة مع المرشحين والتعامل مع استفساراتهم بشكل مهني وواضح، القدرة على إدارة قواعد بيانات الموظفين ومتابعة حالتهم خلال مراحل التوظيف المختلفة، مهارات المقابلة الشخصية لتقييم مهارات المتقدمين واتخاذ قرارات دقيقة بناءً على تقييم شامل، القدرة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف مبتكرة تلبي احتياجات المؤسسة بشكل مستمر، مهارات التفاوض مع المتقدمين لضمان شروط تعاقدية ملائمة ومنافسة، القدرة على تقديم الدعم للمؤسسة في تحديد احتياجاتها من الموارد البشرية وفقًا للمتغيرات في السوق، مهارات التحليل لتقديم تقارير عن فعالية عمليات التوظيف والاقتراحات للتحسين المستمر

المهام

إعداد وتنفيذ خطة توظيف شاملة تلبي احتياجات المؤسسة في مختلف الأقسام، تحديد مصادر التوظيف المناسبة مثل مواقع الإنترنت وشبكات التواصل الاجتماعي لجذب أفضل المرشحين، إجراء المقابلات الشخصية وتقييم مدى تطابق المرشحين مع متطلبات الوظيفة والمهارات المطلوبة، متابعة كل مرحلة من مراحل التوظيف وضمان تنفيذ العمليات بفعالية ودقة، إدارة التواصل مع المرشحين بشكل منتظم وتقديم إجابات شاملة عن استفساراتهم حول الوظائف، التنسيق مع الإدارات المختلفة لضمان توافق المرشحين مع احتياجات العمل الفعلية، تطوير وتحديث إعلانات الوظائف وتوزيعها على منصات متعددة للوصول إلى أكبر عدد من المتقدمين، إعداد العروض التوظيفية وتقديم المشورة للمرشحين حول خيارات التعاقد والمزايا المتاحة، التعامل مع السجلات والملفات الخاصة بالمرشحين وضمان سرية المعلومات، متابعة الأداء العام لعملية التوظيف وإعداد تقارير دورية للإدارة للتأكد من تحقيق الأهداف المحددة