مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد احتياجات التوظيف والتخطيط الاستراتيجي لملء الوظائف الشاغرة بكفاءة وفي الوقت المحدد، مهارات التفاوض والإقناع لتأمين المرشحين المناسبين للوظائف عبر مختلف المستويات الوظيفية، القدرة على استخدام أدوات وتقنيات التوظيف الحديثة مثل الإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعي لجذب أفضل الكفاءات، مهارات التواصل الفعالة مع جميع الأطراف ذات العلاقة لضمان وضوح معايير التوظيف ومتطلبات الوظائف، الخبرة في تقييم السير الذاتية وإجراء المقابلات الشخصية لتحديد المرشحين الأنسب بناءً على متطلبات الوظيفة، القدرة على إدارة عمليات التوظيف من البداية حتى النهاية مع ضمان التوافق مع سياسات المنظمة، مهارات التحليل لتقييم فعالية استراتيجيات التوظيف وتحقيق تحسينات مستمرة، القدرة على تقديم الاستشارات والتوجيه للموظفين الجدد في مرحلة التوظيف والتكيف داخل المؤسسة، معرفة شاملة بالقوانين واللوائح الخاصة بالتوظيف لضمان الامتثال التام مع كافة المعايير القانونية، القدرة على تقديم تقارير دورية حول حالة التوظيف واحتياجات الموارد البشرية في المنظمة

المهام

إدارة عمليات التوظيف بشكل كامل بدءًا من تحليل احتياجات الوظائف وحتى اختيار المرشحين المناسبين للعمل، التواصل مع أصحاب العمل والمرشحين لإجراء المقابلات والتفاوض على شروط التوظيف في أسرع وقت ممكن، مراقبة أداء العمليات التوظيفية والتأكد من كفاءتها لضمان تعيين المرشحين المناسبين بشكل فعال، استخدام مختلف القنوات المتاحة لجذب أفضل الكفاءات بما في ذلك مواقع التوظيف والإعلانات على وسائل التواصل الاجتماعي، تنظيم المقابلات مع المرشحين وقياس ملاءمتهم مع متطلبات الوظائف المحددة، تقديم استشارات للمديرين والمسؤولين حول أفضل طرق التوظيف لتلبية احتياجات العمل، الإشراف على إعداد العقود وتنسيق عملية التوظيف مع الإدارات المختلفة، متابعة جميع المتقدمين للوظائف وإعطاء الأولوية للمرشحين المناسبين، توفير التوجيه والمساعدة للموظفين الجدد في بداية مسيرتهم المهنية داخل المنظمة، إعداد التقارير الدورية حول حالة التوظيف وتقديم توصيات استراتيجية لتحسين العمليات التوظيفية