مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على الإعلان عن وظائف شاغرة وجذب المرشحين المناسبين لشغل الوظائف المتاحة في الوزارة، مهارات في استخدام منصات التوظيف الإلكترونية والشبكات الاجتماعية للوصول إلى أكبر عدد من المرشحين المؤهلين، القدرة على تنسيق المقابلات وتقديم تقارير دقيقة بشأن تقييم المرشحين لاختيار الأنسب، مهارات التواصل الفعالة مع المرشحين ومديري التوظيف لتوفير المعلومات الكافية حول الوظائف والمتطلبات، القدرة على استخدام أدوات التقييم والاختبارات لاختيار أفضل المرشحين بناءً على مهاراتهم وخبراتهم، مهارات في التفاوض مع المرشحين بشأن شروط العمل والرواتب والمزايا بما يضمن تلبية احتياجات الوزارة، القدرة على متابعة عمليات التوظيف من البداية حتى التعيين للتأكد من استيفاء جميع الإجراءات، مهارات العمل تحت الضغط وتنظيم الأولويات لتلبية احتياجات التوظيف في أوقات مختلفة، القدرة على استخدام برامج إدارة التوظيف وتنظيم البيانات بشكل مرتب وفعال، مهارات في تقديم المشورة للمديرين في اتخاذ القرارات التوظيفية بناءً على تحليل المرشحين

المهام

إعلان الوظائف الشاغرة في القنوات المناسبة لاستقطاب أفضل المرشحين للوظائف المتاحة في الوزارة، تنسيق المقابلات مع المرشحين والتأكد من أن جميع إجراءات المقابلة تمت بشكل مناسب ودقيق، متابعة عمليات التوظيف من مرحلة الإعلان عن الوظائف إلى مرحلة التعيين لضمان سير العمل بشكل سلس، جمع وتحليل بيانات المرشحين لتحديد الأنسب وفقًا لمتطلبات الوظيفة والشروط المحددة، تقديم التوجيه والتوضيحات للمرشحين بشأن متطلبات الوظائف والمزايا والتوقعات داخل الوزارة، التعاون مع الفرق الأخرى لضمان تطبيق استراتيجيات التوظيف المناسبة وتوفير الموظفين المؤهلين، إدارة ملفات الموظفين الجدد وضمان متابعة عملية التوظيف حتى التعيين الكامل، متابعة عمليات التوظيف والاختيار لتحديد ما إذا كانت العملية تمت بكفاءة وسرعة، تنسيق برامج التدريب للموظفين الجدد لضمان تكاملهم مع بيئة العمل بسرعة، تقديم مشورة استراتيجية للمديرين في اتخاذ القرارات التوظيفية المناسبة بناءً على تحليلات دقيقة للمرشحين