مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إدارة عملية التوظيف من خلال تحديد احتياجات المنظمة واختيار المرشحين المناسبين، مهارات التواصل الفعّالة للتفاعل مع المتقدمين وفهم احتياجاتهم وتوقعاتهم الوظيفية، معرفة شاملة بأساليب التوظيف الحديثة وتقنيات البحث عن المواهب على الإنترنت، القدرة على كتابة الإعلانات الوظيفية بشكل جذاب يعكس متطلبات الوظيفة وثقافة المنظمة، القدرة على إدارة المقابلات واختيار المرشحين بناءً على الكفاءات والمتطلبات المهنية، مهارات التفاوض لإغلاق العروض الوظيفية مع المرشحين وإقناعهم بالانضمام إلى المنظمة، القدرة على تقييم السير الذاتية بشكل دقيق لاختيار المرشحين المتميزين، المعرفة الجيدة بالقوانين واللوائح المتعلقة بالتوظيف وضمان التزام العملية بها، مهارات تحليل البيانات لتقييم فعالية استراتيجيات التوظيف وتحسينها بشكل مستمر، القدرة على بناء علاقات قوية مع مديري الأقسام وفهم احتياجاتهم التوظيفية الخاصة

المهام

إعداد وتنفيذ استراتيجيات التوظيف التي تتناسب مع احتياجات الشركة والمناصب المتاحة، البحث عن المرشحين المناسبين باستخدام قواعد البيانات والمصادر المختلفة مثل الإنترنت ووكالات التوظيف، إجراء المقابلات مع المرشحين لتقييم مهاراتهم ومعرفتهم ومدى ملاءمتهم للوظيفة، مراجعة السير الذاتية ورسائل التغطية لاختيار المرشحين المتميزين الذين يتوافقون مع احتياجات المنظمة، التفاوض مع المرشحين بشأن العروض الوظيفية والتأكد من تلبية توقعاتهم، التعاون مع مديري الأقسام لفهم احتياجات التوظيف الخاصة بهم وضمان استقطاب أفضل المواهب، إدارة جميع جوانب عملية التوظيف بما في ذلك المراسلات مع المرشحين وتنظيم المقابلات، الحفاظ على قاعدة بيانات مرشحين محدثة لضمان سرعة الوصول إلى أفضل الكفاءات في المستقبل، تقديم تقارير منتظمة عن أداء استراتيجيات التوظيف ومدى فعالية العمليات، تعزيز علاقات التوظيف مع الجامعات ووكالات التوظيف لتوسيع شبكة المرشحين