مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إجراء مقابلات العمل بشكل احترافي ودقيق لتقييم المتقدمين للوظائف، مهارات التواصل الجيد مع المتقدمين والشركات لتنسيق المواعيد والتحديثات المتعلقة بالتوظيف، القدرة على استخدام برامج إدارة الموارد البشرية والتوظيف بشكل فعال، مهارات تنظيمية عالية لتنسيق العمليات المتعددة بشكل متزامن، المعرفة الجيدة بسياسات وقوانين التوظيف ومتطلبات سوق العمل المحلي والدولي، مهارات تحليلية قوية لتقييم السير الذاتية واختيار الأنسب للوظائف المعلنة، القدرة على بناء علاقات مهنية مع الموظفين والزملاء في مختلف الأقسام، القدرة على التفاعل مع فرق العمل المختلفة وتنظيم الاجتماعات والفعاليات التوظيفية، مهارات في معالجة البيانات وتقديم تقارير دقيقة عن التوظيف وأدائه، القدرة على تقديم استشارات للموظفين في مسائل التوظيف والتوجيه المهني

المهام

إجراء المقابلات مع المتقدمين للوظائف والتأكد من ملاءمتهم للوظائف المعلن عنها، تنسيق جميع تفاصيل المقابلات والمواعيد بين المرشحين ومديري التوظيف في الشركة، تحديث بيانات المتقدمين وحفظ السجلات المتعلقة بالتوظيف على الأنظمة الإلكترونية، متابعة المتقدمين للوظائف وإبلاغهم بحالة طلباتهم والتأكد من تقديم جميع الوثائق المطلوبة، تقديم الاستشارات والنصائح للمرشحين حول فرص العمل وشرح متطلبات الوظائف المختلفة، التعاون مع الأقسام المختلفة في تحديد احتياجاتها الوظيفية وتحديد مواصفات المرشحين المناسبين، العمل على تنظيم الفعاليات التوظيفية والمعارض المهنية لجذب أفضل المرشحين للوظائف، إدارة العلاقات مع مكاتب التوظيف والشركات الأخرى لتوسيع قاعدة المرشحين، إعداد تقارير دورية عن أنشطة التوظيف وفعالية الحملات التوظيفية، متابعة وتحليل نتائج التوظيف لضمان تحسين عملية جذب الموظفين الجدد