مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

الإلمام التام بقوانين العمل المحلية والدولية لضمان الامتثال الكامل للأنظمة المعمول بها، القدرة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية لدعم أهداف الشركة وتحقيق النجاح المستدام، مهارات التواصل الفعالة مع جميع المستويات التنظيمية في الشركة لضمان تحقيق أهداف الموارد البشرية، القدرة على التعامل مع مختلف القضايا المتعلقة بالتوظيف والتدريب وتنمية الموظفين، مهارات في تقييم الأداء وتحفيز الموظفين لتحقيق الأداء الأمثل في جميع الأقسام، القدرة على تصميم وتنفيذ برامج التدريب لتطوير المهارات والقدرات للموظفين، مهارات في إعداد وتحليل التقارير الخاصة بالموارد البشرية واتخاذ القرارات بناءً على البيانات المستخلصة، القدرة على معالجة المشكلات المتعلقة بالعلاقات بين الموظفين وتقديم الحلول المناسبة لضمان بيئة عمل إيجابية، القدرة على التعامل مع النزاعات وتقديم استشارات قانونية لضمان الالتزام التام بالسياسات والإجراءات، القدرة على تنفيذ استراتيجيات التعويضات والمزايا بشكل يساهم في جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها

المهام

إدارة عمليات التوظيف من خلال تطوير استراتيجيات لتوظيف أفضل المرشحين المتناسبين مع احتياجات الشركة، تصميم وتنفيذ خطط تدريب وتطوير لتزويد الموظفين بالمهارات اللازمة لتحقيق النجاح في عملهم، متابعة وتنسيق تقييمات الأداء بشكل دوري لضمان تحسين الأداء وتحديد الفرص للتحسين المستمر، إجراء مقابلات العمل وتوظيف الموظفين الجدد وفقًا لاحتياجات الشركة ومعاييرها، تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية لضمان الامتثال للقوانين واللوائح المعمول بها، إدارة برامج التوظيف والتحفيز لجذب أفضل الموظفين والحفاظ عليهم، التعامل مع المشكلات القانونية في بيئة العمل بشكل فعال لضمان تقديم الحلول المناسبة، إجراء تقييمات لرضا الموظفين وتنظيم الأنشطة التي تعزز من بيئة العمل الإيجابية، تقديم استشارات إدارية وفنية في مجال الموارد البشرية لدعم الإدارة العليا في اتخاذ القرارات الهامة، متابعة المستندات الخاصة بالموارد البشرية وضمان الحفاظ على السجلات بشكل صحيح وموثوق