مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على التعامل مع استفسارات المتقدمين للوظائف وتوجيههم بشكل فعال، الخبرة في إعداد وإدارة الحملات الإعلانية المتعلقة بالتوظيف، القدرة على استخدام منصات التوظيف عبر الإنترنت والتفاعل مع المتقدمين بشكل احترافي، مهارات التواصل الجيد مع فرق العمل الأخرى لضمان تنفيذ استراتيجيات التوظيف بنجاح، الخبرة في تقييم السير الذاتية واختيار المرشحين المناسبين بناءً على المعايير المحددة، المعرفة بأساليب المقابلات الوظيفية وكيفية تقييم المرشحين بشكل دقيق وموضوعي، مهارات الإدارة والقدرة على تنظيم المواعيد والمهام المتعلقة بالتوظيف بكفاءة عالية، الإلمام بالأنظمة الداخلية المتبعة في المؤسسة لتنسيق عمليات التوظيف بشكل فعال، القدرة على بناء علاقات مهنية مع المتقدمين للوظائف والزملاء في قسم الموارد البشرية، مهارات التحليل لتحديد احتياجات التوظيف وتحقيق التوازن بين الشروط المطلوبة والمتطلبات الفعلية للوظيفة

المهام

مراجعة وتحليل سير المتقدمين للوظائف واختيار الأنسب لهم بناءً على المؤهلات والخبرة، إجراء المقابلات الأولية مع المتقدمين والتأكد من ملاءمتهم للوظيفة المطلوبة، التنسيق مع الإدارات المختلفة داخل المؤسسة لتحديد احتياجاتها من الموظفين بشكل دوري، نشر إعلانات الوظائف على منصات التوظيف المحلية والعالمية لزيادة عدد المتقدمين المؤهلين، تنظيم وإجراء المقابلات الشخصية والتأكد من توافق المتقدمين مع قيم وثقافة المؤسسة، إعداد وتقديم العروض الوظيفية للمرشحين المقبولين ومتابعة إجراءات التوظيف معهم، تحديث قاعدة البيانات الخاصة بالمتقدمين وحفظ المعلومات بطريقة منظمة وسهلة الوصول، تقديم الدعم للمتقدمين وتوجيههم طوال عملية التوظيف والإجابة على استفساراتهم، متابعة التعيينات الجديدة وضمان دمجهم بشكل صحيح داخل المؤسسة، إجراء تحليل دوري لفعالية استراتيجيات التوظيف وضبطها حسب الحاجة لتحقيق أفضل النتائج