مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

المعرفة العميقة بأحدث تقنيات وأدوات التوظيف لتوظيف المرشحين الأكفاء، مهارات في تحليل سير الذات واختيار المرشحين الأكثر ملاءمة للعمل وفقًا للمتطلبات المحددة، القدرة على إجراء مقابلات وظيفية بشكل احترافي لقياس كفاءات المرشحين بشكل دقيق، مهارات التواصل الفعّالة مع المتقدمين والزملاء والعملاء على حد سواء، معرفة واسعة في معايير التوظيف المحلية والدولية لمختلف الصناعات، القدرة على التعامل مع المرشحين من خلفيات ثقافية متنوعة وتقديم التوجيه اللازم لهم، مهارات عالية في استخدام أدوات وبرامج التوظيف لتسهيل عملية البحث والاختيار، القدرة على العمل ضمن بيئة ضغط عالي وضمان تلبية احتياجات الشركة بشكل مستمر، مهارات التفاوض للتوصل إلى أفضل العروض مع المرشحين المختارين، القدرة على متابعة وتقييم الأداء الوظيفي للموظفين الجدد بشكل مستمر لضمان النجاح المستدام

المهام

إجراء مقابلات توظيف مع المتقدمين وتقييم مهاراتهم ومعرفتهم لتحديد أفضل المرشحين، إعداد وتنسيق الإجراءات الخاصة بالتوظيف من نشر الإعلانات إلى متابعة المقابلات والمفاوضات، مساعدة الأقسام الأخرى في تحديد احتياجاتهم الوظيفية وتوظيف المرشحين المناسبين وفقًا للمتطلبات، تحليل البيانات المتعلقة بسير العمل في قسم التوظيف وتحسين العمليات باستمرار لضمان الكفاءة، تنسيق عملية تقديم العروض الوظيفية وإعداد الأوراق اللازمة للمتقدمين الناجحين، متابعة العملية التأهيلية للموظفين الجدد لضمان اندماجهم بشكل جيد في بيئة العمل، تنظيم وتوجيه جلسات تدريبية لتطوير مهارات الموظفين الجدد حسب متطلبات العمل، تحليل الاحتياجات التدريبية في الشركات وتنفيذ البرامج المناسبة لتلبية هذه الاحتياجات، التواصل مع المرشحين خلال مختلف مراحل عملية التوظيف لضمان تقديم تجربة إيجابية لهم، إعداد التقارير الدورية المتعلقة بمعدلات التوظيف وتحليل الاتجاهات في سوق العمل المحلي