مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تقييم متطلبات الوظائف والتأكد من التوافق مع الكفاءات المتاحة في السوق، مهارات التواصل الفعالة مع الفرق الداخلية والعملاء الخارجيين لضمان تنفيذ الاستراتيجيات بشكل صحيح، القدرة على تحليل البيانات المتعلقة بالوظائف لتحديد الاتجاهات والاحتياجات المستقبلية، مهارات التفاوض لإبرام العقود وضمان شروط العمل المناسبة لكلا الطرفين، التمكن من استخدام برامج التوظيف الرقمية ومواقع الإنترنت المختلفة لإعلان الوظائف، القدرة على بناء علاقات طويلة الأمد مع الموردين والشركات لضمان استمرارية التعاون الفعّال، مهارات البحث المتقدمة في السوق لفهم التوجهات الحالية في التوظيف وتحديد الفرص، القدرة على اتخاذ قرارات سريعة بناءً على تحليل شامل للبيانات وتوقعات السوق، مهارات تنظيم المشاريع لإدارة عمليات التوظيف بشكل فعال من البداية حتى التوظيف الفعلي، القدرة على إدارة علاقات العملاء وضمان رضاهم خلال عملية التوظيف ومرحلة ما بعد التوظيف

المهام

إدارة وتنسيق حملات التوظيف والبحث عن المرشحين المناسبين من خلال مصادر متعددة، إجراء المقابلات الفردية مع المتقدمين لتقييم مهاراتهم وتحديد مدى تطابقهم مع ثقافة الشركة، توفير الدعم الإداري في عمليات التوظيف وضمان التزام الجميع بالمهام المحددة في المواعيد النهائية، إعداد وتحليل تقارير متعلقة بالتوظيف لتحديد الاتجاهات والمجالات التي تحتاج إلى تحسين، التواصل مع الفرق التنفيذية لتحديد المهارات والمتطلبات الخاصة بكل وظيفة شاغرة، التنسيق مع شركات التوظيف الخارجية لضمان الوصول إلى أفضل المتقدمين المؤهلين، العمل مع الإدارات الداخلية لتقديم المشورة بشأن استراتيجيات التوظيف المناسبة لتلبية احتياجاتهم، التفاعل مع المتقدمين لإبلاغهم بحالة طلباتهم وضمان تقديم التحديثات المستمرة لهم، تنظيم الفعاليات المهنية مثل المعارض الوظيفية لجذب المهنيين المؤهلين للعمل مع الشركة، متابعة قضايا التوظيف لضمان تلبية احتياجات العمل بشكل مستمر وفي الوقت المناسب