مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

قدرة على البحث عن المواهب المناسبة والتأكد من ملاءمتها لاحتياجات الوظيفة الشاغرة، مهارات التقييم وتحليل السير الذاتية لتحديد أفضل المرشحين للوظائف، القدرة على إجراء المقابلات الشخصية وتقييم المتقدمين بناءً على مهاراتهم وخبراتهم السابقة، مهارات عالية في التنسيق مع المديرين لتحديد متطلبات الوظيفة والتأكد من تلبية هذه المتطلبات، القدرة على بناء علاقات مهنية طويلة الأمد مع المرشحين وتوجيههم طوال عملية التوظيف، مهارات التفاوض مع المرشحين بخصوص الشروط المالية والتوظيفية لضمان الاتفاق على التفاصيل، القدرة على متابعة سير العملية التوظيفية لضمان الالتزام بالجداول الزمنية المحددة، مهارات التواصل الشفهي والكتابي لعرض الوظائف والتحدث مع المرشحين بوضوح، المعرفة الواسعة بالأدوات والأنظمة المستخدمة في مجال التوظيف وإدارة الموارد البشرية، القدرة على التعامل مع ضغوط العمل وضمان استكمال عمليات التوظيف بنجاح وبكفاءة عالية

المهام

إجراء بحوث مكثفة عن المرشحين المحتملين عبر الإنترنت ومن خلال الشبكات المهنية لتحديد أفضل المواهب، تنسيق المقابلات الشخصية مع المرشحين وتقديم العروض المناسبة لهم بعد التقييم، تحديث وتسجيل البيانات الخاصة بالمرشحين في أنظمة التوظيف لضمان الكفاءة في متابعة السير الذاتية، تقديم المشورة للمديرين بشأن استراتيجيات التوظيف المتبعة لضمان النجاح في اختيار المرشحين، إدارة العلاقات مع شركات التوظيف والمستشارين لضمان اختيار أفضل المتقدمين، متابعة المرشحين المبدئيين لإجراء اختبارات إضافية لضمان مدى توافقهم مع متطلبات الوظيفة، تقديم تقارير يومية حول سير عملية التوظيف للإدارة العليا واتخاذ الإجراءات اللازمة في الوقت المحدد، توفير الدعم الإداري أثناء عملية التوظيف لضمان سير العمل بسلاسة وبدون مشاكل، تطوير استراتيجيات توظيف مبتكرة لزيادة فعالية الجذب وضمان اجتذاب أفضل المواهب المتاحة، التنسيق مع الإدارات المختلفة لتحديد احتياجات التوظيف وضمان تنفيذ عمليات التوظيف بكفاءة