مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف المناسبة للمؤسسة بهدف جذب أفضل المواهب، مهارات في إجراء المقابلات الشخصية بشكل احترافي لتقييم مهارات وخبرات المرشحين بشكل دقيق، المعرفة العميقة بالقوانين المحلية والدولية المتعلقة بالتوظيف وحقوق العمل، مهارات التواصل مع المرشحين ومتابعة عملية التوظيف بشكل فعال حتى إتمام الإجراءات، القدرة على استخدام منصات التوظيف الإلكترونية ووسائل التواصل الاجتماعي لجذب المرشحين، القدرة على تحديد احتياجات الموارد البشرية في المؤسسة وتخطيط التوظيف بناءً على هذه الاحتياجات، مهارات في تقديم تقارير وملخصات حول عملية التوظيف وتقييم أداء الفرق المعنية، القدرة على تنظيم حملات التوظيف بشكل فعال من خلال شراكات مع الجامعات والمراكز التدريبية، القدرة على تقديم الاستشارات المهنية للمديرين في عملية التوظيف واختيار الموظفين المناسبين، مهارات في تحليل وتقييم مخرجات التوظيف واتخاذ قرارات استراتيجية لتحسين عملية التوظيف

المهام

إعداد وتنفيذ استراتيجيات التوظيف الفعالة لجذب أفضل الكفاءات في السوق، إجراء المقابلات الشخصية لتقييم المهارات والخبرات المهنية للمرشحين، التنسيق مع الأقسام المختلفة لتحديد احتياجات التوظيف وتطوير خطط لتلبية هذه الاحتياجات، متابعة عمليات التوظيف وتقديم الدعم اللازم للمرشحين خلال مراحل التوظيف، إدارة العلاقات مع الوكالات الاستشارية وشركات التوظيف لضمان تلبية احتياجات المؤسسة، إجراء دراسات وتحليلات للاتجاهات الحالية في سوق العمل وتقديم توصيات استراتيجية، إعداد تقارير دورية حول تقدم عمليات التوظيف ومعدلات نجاحها، التعامل مع الأسئلة والمشاكل التي قد يواجهها الموظفون الجدد وتقديم التوجيهات المناسبة لهم، التعاون مع مديري الأقسام لضمان عملية توظيف سلسة وفعالة تلبي احتياجات كل قسم، تدريب فرق التوظيف على أفضل الممارسات والأدوات المستخدمة في عملية التوظيف