مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إدارة العمليات المتعلقة بالموارد البشرية بشكل فعال بما يتناسب مع احتياجات الشركة، مهارات في تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف لجذب أفضل المرشحين للوظائف، معرفة قانون العمل المحلي والدولي لضمان الامتثال التام لجميع التشريعات، القدرة على معالجة شكاوى الموظفين وحلها بشكل عادل واحترافي، مهارات عالية في إدارة الأداء وتقييم نتائج الموظفين وتحفيزهم على تحسين أدائهم، القدرة على إدارة برامج التدريب والتطوير المهني لتعزيز مهارات الموظفين وزيادة إنتاجيتهم، مهارات في إعداد وتنفيذ خطط تحسين بيئة العمل والاحتفاظ بالموظفين الموهوبين، القدرة على تحليل البيانات البشرية واستخدامها في اتخاذ قرارات استراتيجية فعّالة، مهارات التواصل والتفاعل مع مختلف المستويات داخل الشركة لضمان تحقيق أهداف الموارد البشرية، القدرة على التنسيق بين مختلف الإدارات لضمان سير العمل بسلاسة وتحقيق الأهداف التنظيمية

المهام

إدارة عملية التوظيف من خلال إعداد الإعلانات الوظيفية والبحث عن المرشحين المناسبين وإجراء المقابلات، تطوير وتنفيذ استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين وتحسين بيئة العمل لتقليل معدل الدوران، متابعة وتقييم أداء الموظفين بشكل دوري وتقديم التوجيه والدعم اللازم لتحسين الأداء، إدارة عمليات التدريب والتطوير لضمان تزويد الموظفين بالمهارات اللازمة لأداء المهام بشكل أفضل، التعامل مع شكاوى الموظفين وحل النزاعات بين الموظفين بشكل عادل وفعال، إعداد التقارير الدورية للإدارة العليا حول أداء الموظفين واحتياجات التدريب، توفير دعم مستمر للإدارات المختلفة في المسائل المتعلقة بالموارد البشرية مثل الإجازات والأجور، تصميم وتنفيذ برامج الرفاهية للموظفين لتحسين مستوى رضاهم وجودة حياتهم، التنسيق مع فرق العمل المختلفة لضمان تسهيل الإجراءات الداخلية المتعلقة بالموارد البشرية، مراقبة الامتثال للسياسات والإجراءات داخل الشركة لضمان الامتثال التام للقوانين المعمول بها