مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تحديد وظائف شاغرة وملء الشواغر في المنطقة بشكل سريع وفعال، مهارات التواصل الممتازة لإجراء مقابلات مع المتقدمين وتقييم مؤهلاتهم بشكل عادل، القدرة على إعداد وتنظيم حملات التوظيف والبحث عن أفضل المرشحين، الإلمام بأفضل الطرق لاختيار الموظفين المناسبين بناءً على احتياجات الشركة، القدرة على التفاوض بشأن الرواتب والشروط مع الموظفين الجدد لضمان التوافق مع ميزانية الشركة، مهارات التخطيط والتنظيم لإجراء عمليات التوظيف وفقًا للجدول الزمني المحدد، معرفة بجميع جوانب إدارة الموارد البشرية مثل التدريب والتطوير والإشراف، مهارات إدارية لتنظيم وتنسيق اجتماعات التوظيف مع فرق العمل المختلفة، القدرة على بناء علاقات مستدامة مع المجتمع المحلي والمهني لزيادة فرص التوظيف، معرفة بالقوانين المحلية واللوائح التي تنظم عمليات التوظيف في المنطقة

المهام

إجراء مقابلات مع المرشحين المحتملين لتحديد ما إذا كانوا مناسبين للوظيفة المطلوبة، تنسيق مع الأقسام المختلفة لشرح الوظائف الشاغرة واحتياجات التوظيف لديهم، إنشاء إعلانات الوظائف وتحديد القنوات المثلى لنشرها لجذب المرشحين المناسبين، مراجعة سير ذاتية للمرشحين واختيار الأفضل بناءً على المعايير المحددة، التفاوض مع المتقدمين بشأن عروض العمل والظروف المتعلقة بالرواتب والفوائد، تقديم الدعم والإرشاد للمرشحين خلال عملية التوظيف لضمان تجربة مرشح سلسة، متابعة المقابلات والتقييمات لمتابعة تقدم عملية التوظيف وضمان الانتهاء في الوقت المحدد، تحديث قاعدة البيانات الداخلية بالتفاصيل الخاصة بالمرشحين والوظائف الشاغرة، التنسيق مع إدارة الموارد البشرية لتأكيد الموظفين الجدد بعد قبولهم للعرض الوظيفي، مراجعة سياسات التوظيف والالتزام بها لضمان تكاملها مع استراتيجية العمل والأهداف المؤسسية