مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على تخطيط وتنفيذ استراتيجيات التوظيف بشكل فعال لملء المناصب الشاغرة، مهارات التواصل مع الموظفين والزملاء وأصحاب العلاقة لضمان عملية توظيف سلسة وناجحة، القدرة على تحديد احتياجات التوظيف في المنظمة بناءً على خطة العمل العامة، التعامل مع طلبات الوظائف بشكل سريع واحترافي مع مراجعة السير الذاتية المتقدمة، القدرة على تحديد المهارات والمؤهلات المناسبة للوظائف المختلفة والبحث عن المرشحين المناسبين، القدرة على إجراء مقابلات التوظيف الشخصية وتقييم المرشحين بشكل موضوعي، العمل مع مديري الأقسام لضمان توظيف الأشخاص المناسبين للوظائف المتاحة في الوقت المحدد، متابعة وتحليل الاتجاهات في سوق العمل لضمان استقطاب أفضل المواهب، إعداد تقارير دورية حول حالة التوظيف ونتائج حملة التوظيف، إدارة علاقات العمل مع الشركات والمكاتب الخارجية المختصة بالتوظيف لضمان تغطية كافة احتياجات المنظمة

المهام

التخطيط والتنسيق مع مديري الأقسام لتحديد احتياجات التوظيف في المنظمة بشكل دوري، مراجعة وتحديث الوصف الوظيفي للمناصب الشاغرة بما يتناسب مع متطلبات العمل، التواصل مع الوكالات والشركات المتخصصة في التوظيف لتوسيع شبكة البحث عن الموظفين الجدد، إجراء مقابلات وظيفية مع المرشحين وتقييم مهاراتهم وقدراتهم بناءً على متطلبات الوظيفة، تقييم أداء عملية التوظيف بشكل دوري وتحليل البيانات الخاصة بالتوظيف من أجل تحسين الأداء، إعداد تقارير شهرية حول تقدم عملية التوظيف ورفعها للإدارة العليا، العمل مع فريق الموارد البشرية لضمان التنسيق الجيد بين التوظيف وإدارة شؤون الموظفين، إدارة عملية التواصل مع المرشحين والمتابعة معهم لضمان إتمام عملية التوظيف بنجاح، تدريب الموظفين الجدد وتوجيههم حول سياسة وقيم الشركة، تنظيم وتسهيل عملية توظيف الموظفين من خلال منصات التوظيف الإلكترونية وتنظيم المعارض الوظيفية