مرجان

بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها

المهارات

القدرة على إجراء المقابلات الشخصية وتحليل سلوك المرشحين بشكل فعال، معرفة شاملة بإجراءات التوظيف واختيار الأنسب من بين المتقدمين، مهارات استخدام الأنظمة الإلكترونية وبرامج التوظيف المختلفة لتسهيل عملية التوظيف، القدرة على تحديد احتياجات الأقسام المختلفة من الموظفين والعمل على تلبيتها، مهارات التفاوض والقدرة على إقناع المرشحين بالوظائف المتاحة والتفاوض معهم بشأن الشروط، الإلمام التام بالقوانين المحلية والدولية المتعلقة بالتوظيف والعمالة، القدرة على التواصل الفعّال مع الأطراف الداخلية والخارجية في عملية التوظيف، مهارات التقييم والتحليل لاختيار المرشحين الأفضل وتحديد ملاءمتهم للوظيفة المطلوبة، القدرة على العمل ضمن فريق لتحقيق أهداف التوظيف بكفاءة، القدرة على التعامل مع البيانات الشخصية للمرشحين بطريقة سرية وآمنة وفقًا للمعايير القانونية

المهام

إعداد وإدارة إعلانات الوظائف على منصات التوظيف المختلفة لجذب المتقدمين المناسبين، إجراء المقابلات الشخصية مع المرشحين وتقييم مهاراتهم وخبراتهم العملية، التنسيق مع الأقسام الداخلية لتحديد احتياجاتهم من الموظفين وضمان توافق المتطلبات مع المرشحين، إجراء الفحوصات الأمنية والتحقق من خلفيات المرشحين لضمان مصداقيتهم، التفاوض مع المتقدمين بشأن شروط التوظيف مثل الرواتب والمزايا وتقديم العروض المناسبة لهم، تقديم استشارات للمديرين بشأن استراتيجيات التوظيف وتحقيق أهداف الموارد البشرية، تنظيم ومتابعة إجراءات التوظيف الداخلية لضمان عملية توظيف سلسة وفعّالة، تقديم الدعم للمرشحين طوال عملية التوظيف وإطلاعهم على كل مراحل التقديم، إعداد ملفات المتقدمين ومراجعة الوثائق اللازمة وإتمام الإجراءات المطلوبة، المتابعة المستمرة مع المرشحين بعد إجراء المقابلات وتحديثهم بشأن وضعهم في العملية